武漢洪山煙草以“能人工作室”鍛造高素質(zhì)技能人才新引擎

　　今年以來，湖北省武漢市洪山區(qū)煙草專賣局（營(yíng)銷部）創(chuàng)新構(gòu)建“黨建鑄魂、機(jī)制賦能、工作室引領(lǐng)”三維驅(qū)動(dòng)人才培養(yǎng)體系，探索高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)新路徑，為企業(yè)改革發(fā)展注入源源動(dòng)能。

圖為洪山區(qū)煙草專賣局（營(yíng)銷部）舉行青年人才培訓(xùn)會(huì)

　　黨建鑄魂，注入人才發(fā)展“強(qiáng)心劑”。區(qū)局（營(yíng)銷部）推動(dòng)黨建工作與人才培養(yǎng)深度融合，將《基于企業(yè)技術(shù)能人創(chuàng)新平臺(tái)構(gòu)建的模式研究》作為區(qū)局機(jī)關(guān)支部書記“揭榜領(lǐng)題”項(xiàng)目，建立“項(xiàng)目認(rèn)領(lǐng)+書記領(lǐng)題”雙輪驅(qū)動(dòng)機(jī)制，充分發(fā)揮黨員干部“頭雁效應(yīng)”，實(shí)施“師徒結(jié)對(duì)”幫扶計(jì)劃和“實(shí)戰(zhàn)練兵”效果評(píng)價(jià)，推動(dòng)黨建工作與人才培育的同頻共振、相融互促。

圖為能人工作室?guī)ь^人沈曉晴（中）受邀為外單位人員授課。

　　機(jī)制創(chuàng)新，構(gòu)建人才成長(zhǎng)“生態(tài)圈”。為營(yíng)造人才發(fā)展的良性生態(tài)，洪山區(qū)局（營(yíng)銷部）出臺(tái)《高素質(zhì)技能技術(shù)人才培養(yǎng)工作實(shí)施方案》及配套細(xì)則，延伸打造人才培養(yǎng)全鏈條。為員工進(jìn)行技能“畫像”，量身定制成長(zhǎng)路徑，以“精準(zhǔn)滴灌”的方式，逐步構(gòu)建“自主學(xué)習(xí)+多元培訓(xùn)+能力測(cè)評(píng)+實(shí)踐應(yīng)用”四位一體素養(yǎng)提升工程。建立以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系，更加注重“一專多能”復(fù)合型人才培養(yǎng)，通過季度技能比武、技能等級(jí)認(rèn)證等方式，完善激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)新潛能。

圖為能人工作室?guī)ь^人萬斌（中）為經(jīng)營(yíng)戶送法律服務(wù)

　　能人領(lǐng)航，打造人才培養(yǎng)“孵化器”。洪山區(qū)局（營(yíng)銷部）突破傳統(tǒng)單一培養(yǎng)模式，打破崗位、戰(zhàn)線限制，整合骨干業(yè)務(wù)力量，重點(diǎn)打造3個(gè)“能人工作室”。目前，“沈曉晴營(yíng)銷能人工作室”“萬斌專賣能人工作室”“田宇同數(shù)字化能人工作室”相繼掛牌運(yùn)行，形成各具特色的專業(yè)人才矩陣。工作室嚴(yán)格遵循“四有”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)——有名師領(lǐng)銜、有專業(yè)團(tuán)隊(duì)、有固定陣地、有完善制度，成為技術(shù)攻關(guān)的“先鋒站”、技藝傳承的“練兵場(chǎng)”。同時(shí)，通過支部委員駐點(diǎn)工作室聯(lián)系機(jī)制，實(shí)現(xiàn)配套資源精準(zhǔn)對(duì)接，推動(dòng)工作室真正成為技能人才成長(zhǎng)的“孵化器”和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“策源地”。

圖為能人工作室?guī)ь^人田宇同（左）組織工作室成員研討數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作

　　洪山區(qū)局（營(yíng)銷部）以黨建鑄魂工程為“陽光”，以精準(zhǔn)培育機(jī)制為“養(yǎng)分”，以能人工作室為“沃土”，不僅提升了員工的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，更營(yíng)造出“比學(xué)趕超、爭(zhēng)當(dāng)能手”的濃厚氛圍。這套“育林式”人才培養(yǎng)體系正逐步培育出一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的優(yōu)秀基層人才隊(duì)伍。（洪山區(qū)局黨建辦 羅樂、李卓、郭星）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)網(wǎng)

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