近期，東西湖區(qū)煙草專賣局（營銷部）聚焦干部職工“八小時外”行為規(guī)范，通過網(wǎng)格化管理，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督觸角從工作圈向社交圈、生活圈、朋友圈全域延伸，推動監(jiān)督模式從“事后處理”向“事前預(yù)防”根本轉(zhuǎn)變，為鍛造清正廉潔干部隊伍筑牢堅實(shí)屏障。
織密全域網(wǎng)格，筑牢監(jiān)督根基。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《市局（公司）干部職工“八小時外”網(wǎng)格化管理辦法（試行）》，構(gòu)建二級網(wǎng)格和三級網(wǎng)格管理體系，網(wǎng)格嚴(yán)格落實(shí)“網(wǎng)格長負(fù)責(zé)制”，通過組織網(wǎng)格內(nèi)人員開展《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)及“一對一”談心談話，全面掌握網(wǎng)格人員的思想動態(tài)和八小時外的社交情況，并嚴(yán)格執(zhí)行《干部職工“八小時外”行為異常排查表》季度上報制度，確保“問題早發(fā)現(xiàn)、風(fēng)險早處置”閉環(huán)管理。
深化全覆蓋家訪，延伸監(jiān)督觸角。創(chuàng)新實(shí)施“家家到、戶戶清”全覆蓋家訪行動，網(wǎng)格長通過家訪深入了解家庭家風(fēng)建設(shè)、社交關(guān)系圈層、休閑娛樂方式及潛在風(fēng)險點(diǎn)，全面掌握干部職工“八小時外”生活全貌。組織家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，構(gòu)建“單位監(jiān)督+家庭約束+個人自覺”的立體化防護(hù)網(wǎng)。
創(chuàng)新制度機(jī)制，強(qiáng)化紀(jì)律約束。制定形成《東西湖區(qū)局“八小時之外”行為規(guī)范》，建立“自查-互查-抽查”三級排查機(jī)制。今年以來，組織區(qū)局全員簽訂《干部職工“八小時外”行為規(guī)范承諾書》，開展專項監(jiān)督檢查6次，暫未發(fā)現(xiàn)違規(guī)吃喝等突出問題線索。通過網(wǎng)格化管理，干部職工規(guī)矩意識顯著增強(qiáng)，隊伍凝聚力持續(xù)提升，網(wǎng)格化管理責(zé)任體系得到進(jìn)一步鞏固和完善。（ 張思思）
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