湖北羅田：廉潔清風(fēng)守護(hù)成長

　　“青年員工辦業(yè)務(wù)咋防‘人情干擾’?”……羅田縣煙草專賣局的會議室內(nèi)，討論聲此起彼伏。與會者不論職務(wù)高低，都敞開了說、放開了聊，思想的火花不時在交流中迸發(fā)。

　　近年來，羅田縣局（營銷部）始終把清廉建設(shè)放在全局工作的突出位置，尤其緊盯青年員工的培育與引導(dǎo)，全力要打造一支“忠誠底色亮、干凈腰桿硬、擔(dān)當(dāng)勁頭足”的干部員工隊伍。

　　夯實清正廉潔思想根基

　　思想是行動的“指南針”，推進(jìn)清廉建設(shè)，首先要從思想源頭入手，為干部員工補(bǔ)足精神之“鈣”、鑄牢思想之“魂”。

　　為此，羅田縣局（營銷部）把黨紀(jì)法規(guī)、廉潔從業(yè)要求，穩(wěn)穩(wěn)納入日常學(xué)習(xí)、中心組學(xué)習(xí)、支部“三會一課”的“必學(xué)清單”，引導(dǎo)全體員工尤其是青年群體，真正讀懂清廉建設(shè)的“分量”，慢慢養(yǎng)出政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力。

　　不僅如此，羅田縣局（營銷部）針對不同崗位的業(yè)務(wù)特性與廉政風(fēng)險點，量身定制教育“套餐”：組織觀看警示教育片、走進(jìn)廉政教育基地實地感悟、旁聽職務(wù)犯罪案件庭審、深學(xué)典型案例通報。用“身邊事”敲醒“身邊人”，把違紀(jì)違法者的“墮落軌跡”拆解開講，讓青年員工看得懂、受警醒，早早摸清底線、心存敬畏。定期和青年員工“面對面”談心、“心貼心”交流，摸清思想動態(tài)、工作難題、生活煩惱，一旦發(fā)現(xiàn)“苗頭性問題”就及時提醒，幫青年員工在職業(yè)生涯起步階段就看清紅線、守住底線。

　　抓好青年員工清廉建設(shè)

　　青年是單位未來發(fā)展的關(guān)鍵，他們的廉潔素養(yǎng)，直接關(guān)系著隊伍的長遠(yuǎn)風(fēng)貌。羅田縣局（營銷部）把青年員工作為清廉建設(shè)的“重點關(guān)照對象”，想得細(xì)、做得實，精準(zhǔn)施策護(hù)成長。

　　新員工入職時，羅田縣局（營銷部）就把廉潔教育設(shè)為“第一課”“必修課”。講行業(yè)規(guī)范時結(jié)合實際案例，解讀紀(jì)律要求時說清“后果”，再加上一場走心的廉政談話，引導(dǎo)新員工從入職第一天起，就樹牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正權(quán)力觀、地位觀、利益觀，打好入職“預(yù)防針”。

　　結(jié)合青年員工愛表達(dá)、善分享的特點，創(chuàng)新搞起“廉潔青年說”分享會、“知敬畏、懂感恩、愛崗位”主題演講，讓青年從“被動聽”變?yōu)椤爸鲃又v”。在輕松活潑的氛圍里，大家慢慢把清廉的理念刻進(jìn)心里，還主動立足崗位琢磨“怎么守廉”，爭當(dāng)隊伍里的“清廉標(biāo)兵”。通過家訪、團(tuán)隊建設(shè)、興趣小組活動，走進(jìn)青年員工的社交圈、生活圈、興趣圈，了解他們的業(yè)余生活，引導(dǎo)大家培養(yǎng)健康的愛好、向上的情趣。還倡導(dǎo)簡約低碳的生活方式，自覺抵制不良風(fēng)氣，做到慎獨、慎初、慎微、慎友。

　　營造崇廉尚潔濃厚氛圍

　　清廉建設(shè)既要靠制度的“剛性約束”，也需靠文化的“柔性浸潤”。羅田縣局（營銷部）下功夫打造有自身特色的廉潔文化，讓清廉理念慢慢“內(nèi)化于心、外化于行”。

　　在辦公區(qū)域，羅田縣局（營銷部）把廉潔元素“種”進(jìn)了每個角落：走廊里掛著廉潔格言，宣傳欄貼著廉潔書畫，電子屏滾動著廉潔警句，還專門打造了“一步一廉”的廉潔文化墻。員工們?nèi)粘Ｗ哌^路過，不知不覺就接受了廉潔文化的滋養(yǎng)，讓“崇廉”成了習(xí)慣。

　　羅田縣局（營銷部）還組織青年員工拍廉潔微視頻，圍繞業(yè)務(wù)場景自編自導(dǎo)；開廉潔讀書分享會，大家聊書籍、談感悟；搞“廉潔承諾”活動，鼓勵員工分享守廉心得，形成向上氛圍。

　　下一步，羅田縣局（營銷部）將繼續(xù)把清廉建設(shè)融入發(fā)展各環(huán)節(jié)，以清風(fēng)正氣凝聚干事力量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與現(xiàn)代化建設(shè)穩(wěn)穩(wěn)托舉“廉潔底盤”。（袁子恒）

　　轉(zhuǎn)自：中國網(wǎng)

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