需求如瀑布，人才如水滴？科銳國(guó)際高級(jí)副總裁曾誠(chéng)揭秘AI 人才困局的真相

　　9月11日至14日，由鈦媒體集團(tuán)與ITValue聯(lián)合主辦的2025 ITValue Summit數(shù)字價(jià)值年會(huì)，以「AI場(chǎng)景落地真相」為主題，聚焦企業(yè)應(yīng)用AI過程中的「十大核心問題」，系統(tǒng)性拆解從戰(zhàn)略共識(shí)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、場(chǎng)景選擇，到模型選型、行業(yè)落地、可靠性與合規(guī)、人機(jī)協(xié)作與人才瓶頸等現(xiàn)實(shí)難題，力圖為企業(yè)找到可落地、可借鑒的解法?？其J國(guó)際高級(jí)副總裁曾誠(chéng)受邀出席，深入剖析AI時(shí)代人才挑戰(zhàn)、人才市場(chǎng)特征，并基于鮮活實(shí)踐給出解題思路。

　　在AI技術(shù)浪潮席卷全球的當(dāng)下，眾多企業(yè)將轉(zhuǎn)型重心放在技術(shù)選型與算力投入上，卻常常忽略一個(gè)更為根本的挑戰(zhàn)——人才。能否構(gòu)建與AI戰(zhàn)略相匹配的人才體系，已成為企業(yè)能否真正從AI中獲取價(jià)值的關(guān)鍵?？其J國(guó)際高級(jí)副總裁曾誠(chéng)表示，AI的落地最終要靠人去踐行和兜底，并指出當(dāng)前企業(yè)面臨的核心問題不僅是技術(shù)本身，更是人才體系的滯后與重構(gòu)。

　　曾誠(chéng)坦言，自己深耕人力資源領(lǐng)域二十余年，親歷了多次“人才荒”，但AI時(shí)代的人才競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)出前所未有的“跨界爭(zhēng)奪”特點(diǎn)。她指出，當(dāng)前AI崗位需求同比翻倍，市場(chǎng)供不應(yīng)求， “去年100個(gè)崗位需求，今年可能漲到200個(gè)，但人崗適配契合的人才僅為20%”。她用“需求如瀑布，人才如水滴”比喻這一現(xiàn)實(shí)困境。

　　她進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，“人才荒”只是表象，根源在于人才戰(zhàn)略未能與企業(yè)戰(zhàn)略同步推進(jìn)。她表示，很多企業(yè)仍陷入“舊思維”中，未能及時(shí)調(diào)整組織形態(tài)和人才布局，“一定要從‘花錢買人才’轉(zhuǎn)向‘主動(dòng)造人才’”。她呼吁企業(yè)不僅要外部引進(jìn)人才，更要注重內(nèi)部員工的轉(zhuǎn)型與培養(yǎng)，尤其是挖掘有潛力、有學(xué)習(xí)能力的年輕人和現(xiàn)有人才。

　　曾誠(chéng)分享了一家千億規(guī)模的傳統(tǒng)制造企業(yè)成功推進(jìn)AI落地的案例。該企業(yè)在推進(jìn) AI 落地時(shí)，并未一味依賴外部挖人，而是先基于自身戰(zhàn)略明確人才畫像，邀請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)盤點(diǎn)內(nèi)部具備潛力的適配人才，再針對(duì)性設(shè)計(jì)系列課程，對(duì)業(yè)務(wù)人員開展系統(tǒng)技術(shù)培訓(xùn)與考核，同時(shí)在關(guān)鍵崗位引入外部專家，最終搭建出完整的人才體系。她指出，“內(nèi)外結(jié)合才是完整的人才生態(tài)”。

　　另一方面，她也提到一些AI原生企業(yè)盡管產(chǎn)品成熟、融資到位，卻因組織形態(tài)未理順而難以吸引人才。她表示，企業(yè)招人不能只看“標(biāo)簽”，更要看實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)和匹配度；人才選企業(yè)也不能盲目追求“AI原生=原始股”，而要理性評(píng)估發(fā)展階段是否契合。

　　曾誠(chéng)還特別提到，年輕一代AI創(chuàng)業(yè)者更看重“實(shí)用”和“動(dòng)手能力”，而非學(xué)歷或背景。她表示，AI時(shí)代要求人才具備多維度能力，既要懂產(chǎn)品、技術(shù)，也要懂業(yè)務(wù)、管理和商業(yè)，甚至要像CEO或COO一樣能力綜合。

　　在吸引和留住人才方面，她認(rèn)為除了高薪，企業(yè)更應(yīng)注重人才與戰(zhàn)略的契合度，并動(dòng)態(tài)跟蹤、適時(shí)出手。只有跳出傳統(tǒng)認(rèn)知、建立敏捷人才生態(tài)的企業(yè)，才可能在AI驅(qū)動(dòng)的未來保持競(jìng)爭(zhēng)力。最后，曾誠(chéng)總結(jié)，人才戰(zhàn)略的升級(jí)已不再是一種選擇，而是企業(yè)能否在技術(shù)浪潮中穩(wěn)健前行的決定性因素。

　　轉(zhuǎn)自：新浪財(cái)經(jīng)

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