他們這樣跑出人才培養(yǎng)“加速度”

　　近年來，麻城市煙草專賣局（營銷部）聚焦青年隊伍建設(shè)，堅持“全鏈條搭建、全過程覆蓋、全要素融合”的理念，著力構(gòu)建以輪崗鍛煉為基礎(chǔ)、市場實踐為核心、黨建引領(lǐng)為支撐的青年人才培養(yǎng)體系，為青年員工全面發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。

　　輪崗先行，打通成長起點

　　“多輪幾步路，心中有全局?！边@是許多青年員工入職初期最直觀的感受。新入職員工在專賣、營銷、物流、綜合等條線開展輪崗鍛煉，系統(tǒng)了解機關(guān)各部門職能職責與協(xié)同流程。麻城煙草為每位青年員工配備了一名業(yè)務導師，幫助其熟悉工作流程、理清業(yè)務邏輯、明確成長目標，在“見人、見事、見系統(tǒng)”中搭建起對業(yè)務工作的整體認知。

　　一線鍛煉，激發(fā)市場本領(lǐng)

（圖為青年員工跟著老師傅走訪市場）

　　在市場部一線工作的青年員工，直接面對客戶與終端，真正邁入“業(yè)務實操區(qū)”。在走訪市場、服務客戶、品牌培育等實踐中，青年員工不僅快速提升了業(yè)務能力，更在一線環(huán)境中磨礪了心性、積累了擔當。

（創(chuàng)客大賽匯報現(xiàn)場）

　　在去年全市創(chuàng)客大賽中，來自宋埠市場部的袁澤鈺憑借“現(xiàn)代終端‘智慧選點’系統(tǒng)”斬獲一等獎。作為一名客戶經(jīng)理，她結(jié)合日常走訪經(jīng)驗，開發(fā)出一套以銷售數(shù)據(jù)、客群結(jié)構(gòu)、位置熱力等指標為依據(jù)的選點算法模型，有效解決了終端選點中“憑經(jīng)驗、靠感覺”的普遍難題，防止因判斷失誤帶來的資源浪費與選點違規(guī)，為終端布局注入了科學決策依據(jù)。

　　思想賦能，厚植青年根基

（圖為新進員工參與廉潔從業(yè)教育會）

　　成長的根本在思想，方向?qū)α?，路才能走得更穩(wěn)更遠。為引導青年扣好職業(yè)生涯的“第一粒扣子”，麻城煙草持續(xù)強化青年員工的思想政治建設(shè)，將黨務工作與青年培養(yǎng)深度融合、同向發(fā)力。同時，依托支部力量為青年員工配備了思想導師，圍繞思想動態(tài)、成長困惑、價值引領(lǐng)等方面開展引導幫帶，幫助青年員工及時校準方向、穩(wěn)住心態(tài)。

　　麻城煙草為青年人才提供了全周期、沉浸式、立體化的發(fā)展通道，也讓“成長有路徑、成才有梯度、成勢有支撐”成為現(xiàn)實。一名名青年腳踏實地奔跑在市場一線，也在奔跑中，接過了推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的接力棒。（高夢琪）

　　轉(zhuǎn)自：中國網(wǎng)

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