武漢新洲：多舉措鋪就青年人才成長(zhǎng)路

　　近年來(lái)，武漢新洲區(qū)煙草專(zhuān)賣(mài)局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“武漢新洲煙草”）高度重視青年人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)思想引領(lǐng)、實(shí)踐錘煉、賦能提升等多維舉措，為青年員工搭建起快速成長(zhǎng)的廣闊舞臺(tái)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃的青春動(dòng)能。

　　傾聽(tīng)心聲，共繪藍(lán)圖：青年座談會(huì)架起連心橋

　　領(lǐng)導(dǎo)班子定期組織召開(kāi)青年座談會(huì)，將其視為傾聽(tīng)青年心聲、凝聚青春智慧的重要平臺(tái)。

　　座談會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)與青年員工面對(duì)面交流，深入了解他們?cè)谒枷雱?dòng)態(tài)、職業(yè)規(guī)劃、工作生活中的“急難愁盼”，認(rèn)真聽(tīng)取他們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新發(fā)展、文化建設(shè)等方面的真知灼見(jiàn)。

　　這不僅暢通了上下溝通渠道，更讓青年員工深切感受到組織的關(guān)懷與重視，有效激發(fā)了他們的歸屬感和主人翁意識(shí)。

　　墩苗壯骨，淬煉真金：基層一線(xiàn)錘煉硬本領(lǐng)

　　深知“紙上得來(lái)終覺(jué)淺”，武漢新洲煙草有計(jì)劃地安排青年員工，特別是新入職員工和儲(chǔ)備人才，深入基層一線(xiàn)崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。

　　無(wú)論是客戶(hù)經(jīng)理走訪(fǎng)市場(chǎng)、專(zhuān)賣(mài)稽查員執(zhí)法檢查，還是幫扶村的田間地頭，青年員工在直面客戶(hù)、服務(wù)群眾、解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中，不僅磨礪了意志品質(zhì)，更深化了對(duì)行業(yè)的理解，鍛煉了溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處突和群眾工作能力。

　　同時(shí)，武漢新洲煙草倡導(dǎo)青年“拜群眾為師，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)”，在一線(xiàn)“墩苗壯骨”，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為解決復(fù)雜問(wèn)題的真本領(lǐng)、硬功夫，為未來(lái)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　學(xué)以增智，持證賦能：構(gòu)筑職業(yè)發(fā)展“加油站”

　　為激勵(lì)青年員工持續(xù)學(xué)習(xí)、精進(jìn)專(zhuān)業(yè)，武漢新洲煙草大力鼓勵(lì)并支持青年員工根據(jù)崗位需要和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，積極考取各類(lèi)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

　　除了提供清晰的政策指引，明確職業(yè)發(fā)展路徑與資質(zhì)要求，企業(yè)更配套了實(shí)實(shí)在在的支持措施，報(bào)銷(xiāo)相關(guān)考試報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及教材資料費(fèi)；組織內(nèi)訓(xùn)師或外聘專(zhuān)家開(kāi)展針對(duì)性考前輔導(dǎo)；對(duì)取得重要資質(zhì)證書(shū)的員工在評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位晉升中予以?xún)?yōu)先考慮。

　　一系列舉措極大地調(diào)動(dòng)了青年員工的學(xué)習(xí)熱情，企業(yè)內(nèi)部形成了“比學(xué)趕超”的良好氛圍，多名青年員工成功考取了煙草專(zhuān)賣(mài)管理師、營(yíng)銷(xiāo)師、經(jīng)濟(jì)師等關(guān)鍵證書(shū)，人才隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化水平顯著提升。

　　如今，一批批青年人才在思想淬煉、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練中迅速成長(zhǎng)，逐步在關(guān)鍵崗位上嶄露頭角，成為推動(dòng)企業(yè)改革創(chuàng)新、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍。（桂真華）

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