推動產(chǎn)業(yè)工人由從藍(lán)領(lǐng)向技術(shù)型、創(chuàng)新型、綜合型的紫領(lǐng)型人才轉(zhuǎn)變

　　中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》提出，力爭到2035年，培養(yǎng)造就2000名左右大國工匠、10000名左右省級工匠、50000名左右市級工匠，以培養(yǎng)更多大國工匠和各級工匠人才為引領(lǐng)，帶動一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍建設(shè)。

　　在大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的背景下，《意見》的提出，在宏觀經(jīng)濟(jì)層面，意味著生產(chǎn)力、社會經(jīng)濟(jì)層面的變遷，以及生產(chǎn)關(guān)系、社會制度層面的深刻變革，而從勞動者的角度，大力推進(jìn)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的背景下，產(chǎn)業(yè)工人們將面臨著市場新需求以及前所未有的新挑戰(zhàn)。那么，新質(zhì)生產(chǎn)力時代到底需要什么樣的產(chǎn)業(yè)工人？他們又該如何向新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的方向靠近？中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院和聯(lián)想集團(tuán)聯(lián)手給出了答案——紫領(lǐng)人才。

　　1月3日，以“新質(zhì) 新人才”為主題的《新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才就業(yè)趨勢報告》發(fā)布會在中國人民大學(xué)舉行，《報告》基于對聯(lián)想集團(tuán)、TCL科技集團(tuán)等智能制造業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的調(diào)研，勾勒出符合新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的應(yīng)用型人才——紫領(lǐng)人才。這也是國內(nèi)首份新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才的專項報告，為身處當(dāng)今全球科技革命和產(chǎn)業(yè)變革洶涌浪潮中的制造業(yè)企業(yè)提供人才選育留用的參考藍(lán)本。

　　報告指出，作為制造業(yè)強(qiáng)國建設(shè)的中堅力量，傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍在科技革命中受到了挑戰(zhàn)。他們一方面面臨著技術(shù)迭代引發(fā)的工作內(nèi)容、崗位的調(diào)整和AI引發(fā)的替代焦慮，另一方面又需要承受由于社會認(rèn)知偏差導(dǎo)致的尊重程度不足，產(chǎn)業(yè)工人隊伍的改革勢在必行。而新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展勢必推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍的革新和產(chǎn)業(yè)工人角色從藍(lán)領(lǐng)向技術(shù)型、創(chuàng)新型、綜合型的應(yīng)用型人才轉(zhuǎn)變。

　　產(chǎn)業(yè)工人“紫領(lǐng)化”轉(zhuǎn)型迫不及待

　　作為中國勞動科學(xué)研究的最權(quán)威學(xué)府，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院在促進(jìn)勞動就業(yè)、社會保障、人力資源管理和勞動關(guān)系等研究領(lǐng)域極具話語權(quán)。本次報告調(diào)查中，勞人院選取聯(lián)想集團(tuán)、TCL科技集團(tuán)等在智造領(lǐng)域表現(xiàn)突出的企業(yè)作為樣本，特別是對聯(lián)想集團(tuán)在合肥、武漢、深圳、天津的4座產(chǎn)業(yè)基地進(jìn)行實地考察，并構(gòu)建出“新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才勝任力模型”。

　　本次發(fā)布的報告顯示，作為新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才中的典型代表，紫領(lǐng)人才正在成為帶動制造業(yè)轉(zhuǎn)型的排頭兵。所謂“紫領(lǐng)”，即是介于傳統(tǒng)“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”之間的特殊職業(yè)群體，廣泛存在于智能制造業(yè)的班組長、技術(shù)員和質(zhì)檢員等崗位，既擁有較高的操作技能，又具備創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力，能夠在智能制造等領(lǐng)域中發(fā)揮重要作用，是推動產(chǎn)業(yè)變革的重要力量，也將是疏解新質(zhì)生產(chǎn)力時代勞動力挑戰(zhàn)的最佳解決方案。

　　當(dāng)下，伴隨人形機(jī)器人等新興技術(shù)不斷進(jìn)入工廠，人機(jī)時代已經(jīng)到來。為符合科技發(fā)展新趨勢，報告從業(yè)務(wù)高效驅(qū)動、新質(zhì)科技接納、創(chuàng)新學(xué)習(xí)進(jìn)取、多元技術(shù)融合、人際溝通影響、核心價值引領(lǐng)等6個核心因子構(gòu)建出全新的勝任力模型。

　　通過綜合評估，報告認(rèn)為，兼具管理創(chuàng)新能力和技術(shù)操作能力的紫領(lǐng)群體，在新一輪技術(shù)革命浪潮中展現(xiàn)出更強(qiáng)勁的韌性和抗沖擊力，相比較難以被自動化取代，并且在新興技術(shù)廣泛運用、AI賦能持續(xù)深化的背景下，也依然能進(jìn)一步鞏固自身在智能化體系中的優(yōu)勢地位，成為新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才的典型標(biāo)桿。

　　聯(lián)想“紫領(lǐng)工程”為高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)打造新典范

　　《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》的發(fā)布，為了推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革走深走實提出實質(zhì)性意見，也為各地政府和更多的企業(yè)力量加入探索高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的打造和隊伍建設(shè)提出新的課題?！缎沦|(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才就業(yè)趨勢報告》的發(fā)布，則驗證了紫領(lǐng)人才將是工作內(nèi)容革新的承接者、AI賦能中的優(yōu)勢群體、自動化與數(shù)智化浪潮下的進(jìn)化者，而他們自身也將因為較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力，獲得了更為廣闊的職業(yè)成長空間，以及相對更高的收入和社會地位。

　　事實上，聯(lián)想集團(tuán)關(guān)于“紫領(lǐng)人才”的探索始于更早的2021年，旨在為智能制造產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)智化新發(fā)展階段的高技能復(fù)合型人才。未來，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、具身智能等新興科技的快速推進(jìn)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人的“紫領(lǐng)化”轉(zhuǎn)型需求愈發(fā)迫切。報告認(rèn)為，2022年全國紫領(lǐng)人才總需求約為2500萬人，這一數(shù)字到2035年還將超過3100萬人，占到制造業(yè)總勞動需求的近1/4。

　　面對如火如荼的新一輪科技革命，以“紫領(lǐng)人才”為代表的新質(zhì)生產(chǎn)力人才將進(jìn)一步為推動技能升級、供應(yīng)鏈生態(tài)圈企業(yè)人才梯隊構(gòu)建，以及新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展打造出高質(zhì)量的新樣本。

　　轉(zhuǎn)自：中國網(wǎng)

　　【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀