強(qiáng)技以興企 照亮前行路

　　武漢市洪山區(qū)煙草專賣局以“引才+聚才+留才”為核心，把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，納入人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃。通過設(shè)立大師工作室、創(chuàng)新管理辦法、開辟技能技術(shù)晉升通道等方式，提供平臺，充分發(fā)揮高技能人才資源的引領(lǐng)和支撐作用，打造高水平的技能人才培養(yǎng)體系，讓“技能人才”融入“時代浪潮”。

　　聚“勢”聚“能”，打造能人工作室

　　區(qū)局（營銷部）將能人工作室打造成人才聚集之地、人才輩出之地、人才向往之地。充分發(fā)揮技能人才在“技術(shù)攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣、成果運(yùn)用”等方面的重要作用，激發(fā)技能人才的內(nèi)生動力和創(chuàng)新活力，為企業(yè)發(fā)展源源不斷地輸送強(qiáng)勁動能。

圖：區(qū)局（營銷部）召開能人工作室建設(shè)推進(jìn)會

　　“求知，是一種突破。聯(lián)結(jié)，是一種智慧。堅(jiān)持，是一種積累。執(zhí)著進(jìn)取，坦然向陽，在管理中謀創(chuàng)新，在技能上勇攀登?！边@是營銷技能大師工作室負(fù)責(zé)人沈曉晴的肺腑之言。

　　今年，沈曉晴獲聘武漢市局技師，成立了“沈曉晴營銷技能大師工作室”，有了一份新的職責(zé)和使命。成立工作室，是區(qū)局（營銷部）為技能人才搭建的活路子。在談到下一個階段工作室的計(jì)劃，沈曉晴給出了明確篤定的思路：善思篤行，努力在專著編著、學(xué)術(shù)交流、論文發(fā)表上取得更大進(jìn)步，提升專業(yè)貢獻(xiàn)“含金量”；定向考培，面向行業(yè)開展各項(xiàng)技能管理培訓(xùn)，提供“師帶徒”專業(yè)指導(dǎo)，激活技藝傳承 “價值鏈”；主動進(jìn)階，主動參與大師工作室和新質(zhì)力科技轉(zhuǎn)化團(tuán)隊(duì)的工作，融入人才培養(yǎng)“大本營”；蓄勢聚能，探索“技師領(lǐng)隊(duì)”，在QC小組活動、實(shí)踐創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、成果應(yīng)用推廣上攻堅(jiān)共研，開拓技術(shù)技能“新局面”。

圖：沈曉晴工作室”正式啟動，推進(jìn)省級科技項(xiàng)目落地

　　除此之外，區(qū)局一方面發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的力量，成立了“萬斌專賣技能大師工作室”，還順應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮，挖掘年輕才干潛力，成立了”數(shù)字化轉(zhuǎn)型”工作室。多個工作室各司其責(zé)，在品牌營銷、專賣管理、綜合提質(zhì)等領(lǐng)域攻堅(jiān)共研，融合發(fā)展。

　　立“本”開“新”，創(chuàng)新技能管理方法

　　區(qū)局（營銷部）優(yōu)化創(chuàng)新管理團(tuán)隊(duì)機(jī)制，將技能技術(shù)人才的力量匯集、滲透到到能促進(jìn)企業(yè)改革、推進(jìn)成果落地和促進(jìn)人員成長的方方面面，培養(yǎng)一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的創(chuàng)新骨干和技術(shù)能手，不斷釋放團(tuán)隊(duì)“集群效應(yīng)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新人才快速成長。

　　將“以課題帶隊(duì)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙阅芰ш?duì)”。以各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為主體，各創(chuàng)新骨干認(rèn)領(lǐng)課題的方式，形成“1+N”群體創(chuàng)新效應(yīng)，在智慧店鋪管理、雪移動平臺應(yīng)用、法律法規(guī)宣傳上攻堅(jiān)共研，推動工作煥發(fā)新活力。這就是區(qū)局（營銷部）的“小改進(jìn)促進(jìn)大發(fā)展”。

　　今年來，由“能人”帶頭開展成果孵化10余項(xiàng)，《新零售終端建設(shè)運(yùn)營及評價體系研究》獲省級科技項(xiàng)目落地推進(jìn)；《基于信息終端經(jīng)營狀態(tài)的經(jīng)營指導(dǎo)模式研究》等課題有效推進(jìn)中，用創(chuàng)新賦予了區(qū)域經(jīng)營和管理新的生命力。

　　通“路”育“人”，鑄造高質(zhì)發(fā)展搖籃

　　區(qū)局（營銷部）依托市局（公司）人才引進(jìn)，抓實(shí)專賣、營銷技能人才培養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，通過常態(tài)化學(xué)習(xí)、定期測試、獎懲激勵等舉措，營造學(xué)技能、強(qiáng)本領(lǐng)的氛圍，拓寬干部員工成長通道，以期鍛造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的高素質(zhì)技能技術(shù)人才隊(duì)伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

圖：沈曉晴受邀為荊門市營銷人員授課

　　“在區(qū)局（營銷部）的支持下、能人們的引導(dǎo)中，我不斷學(xué)習(xí)和積累，感覺工作被賦予了快樂的意義”?？蛻艚?jīng)理石穎通過市、區(qū)兩級測試，聘上了高級技工崗位，如今的她對工作有了不一樣的感覺。

　　“給人才一片肥沃的土壤，他們定會綻放絢麗之花”。這是區(qū)局（營銷部）持之以恒的育人理念。

　　那些雕琢美玉的熱忱之心、那些滋潤草木的陽光雨露，那種經(jīng)年累月的動人情懷，使技能技術(shù)人才滿懷希望，砥礪前行，從冰天雪地，走到春暖花開；從寂寥的永夜，走到燈火通明，從獨(dú)自一人走到攜手共進(jìn)。（沈曉晴、李婭）

　　轉(zhuǎn)自：中國網(wǎng)

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