充分發(fā)揮思政工作在人力資源管理中的作用

　　人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。人力資源管理是通過有效管理手段，去激勵(lì)人的潛力，調(diào)動(dòng)人的積極性，進(jìn)而達(dá)到組織的預(yù)期績效，其與包括物質(zhì)資源在內(nèi)的其他資源相比，有一個(gè)鮮明的特點(diǎn)：即人力資源效能的發(fā)揮受其承載體個(gè)人偏好的制約，要使?jié)撛诘哪芰ψ兂蓜?chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的實(shí)際能力，就必須發(fā)揮人的主觀能動(dòng)作用。

　　思想政治工作是通過做人的思想工作，去轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念，引導(dǎo)人的行為，使個(gè)人或群體對(duì)社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)可以通過思想政治教育和職業(yè)道德教育，提高員工綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使人力資源的質(zhì)量得到提高。而人的主觀能動(dòng)作用的充分發(fā)揮則取決于一個(gè)人的責(zé)任意識(shí)、誠信態(tài)度和思想政治工作的功效。

　　人力資源管理科學(xué)不斷發(fā)展，使其思路和方法引入思想政治工作中去。兩者互相滲透、互為補(bǔ)充。人力資源管理為思想政治工作的開展提供新的思路和方法。人力資源管理工作作為一門科學(xué)，也是有規(guī)律可循的。隨著形勢(shì)的變化，我們還要不斷認(rèn)識(shí)和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的研究。一般而言，在人力資源管理中的思想政治工作的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題上。建立有效的溝通機(jī)制。企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合離不開良好的溝通，這里的溝通既包括部門之間的溝通，也包括企業(yè)與員工之間的溝通。

　　如何充分發(fā)揮思政工作在人力資源管理中的作用，首先，企業(yè)要建立政工和人力資源部門聯(lián)合協(xié)調(diào)機(jī)制，相關(guān)工作人員要加強(qiáng)交流，加深了解，共同發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中的問題并制定科學(xué)的解決方案。其次，企業(yè)各部門管理者要加強(qiáng)與員工的溝通，尤其是人力資源管理與政工部門更要深入員工當(dāng)中，積極了解員工的需求，對(duì)于出現(xiàn)的問題要及時(shí)向相關(guān)部門反映，為職工提供盡可能多的幫助，維護(hù)員工的利益，這樣才有助于凝聚力的提升。（陳燕）

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