遼寧葫蘆島市局（公司）“三數(shù)賦能”激發(fā)源頭活水

　　為扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，近日，遼寧省葫蘆島市煙草專賣局(公司)通過“三數(shù)賦能”，把人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的源頭活水，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　摸清知事識(shí)人的“基數(shù)”。完善干部庫建設(shè)和人崗相適評(píng)估模型，形成動(dòng)態(tài)補(bǔ)充、跟蹤了解、優(yōu)進(jìn)絀退、及時(shí)使用的管理閉環(huán)。扎實(shí)推進(jìn)干部監(jiān)督工作，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)體系，抓好選人用人工作自查，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。

　　創(chuàng)新以事?lián)袢说摹罢袛?shù)”。探索多崗位“學(xué)習(xí)+實(shí)踐”的業(yè)務(wù)輪訓(xùn)機(jī)制，開展青年員工綜合素質(zhì)、固本強(qiáng)基階梯式提升培訓(xùn)，落實(shí)“以賽促學(xué)”培養(yǎng)舉措，建立“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)”四位一體的職業(yè)技能發(fā)展路徑，充分發(fā)揮以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)作用。

　　做好人事相宜的“路數(shù)”。堅(jiān)決控制用工總量，更新機(jī)構(gòu)編制文件，在控員增效上下功夫，進(jìn)一步盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，建立企業(yè)青年人才庫，完善管理辦法，優(yōu)化成長路徑，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，完善“揭榜掛帥”機(jī)制，搭建有利于人才展示的平臺(tái)。(孫浩)

　　轉(zhuǎn)自：中國網(wǎng)

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