注入新動力 中德證券2022年校園招聘圓滿收官

為配合各部門業(yè)務開展，及時發(fā)現、儲備優(yōu)質人才，中德證券有限責任公司（以下簡稱“中德證券”）人力資源部于2021年9月啟動了2022年公司校園招聘，在公司領導及各部門大力支持下，本次校園招聘達到了預期的目的，取得了顯著效果。本次校招情況介紹如下：

一、招募范圍

1、招聘對象：國內普通高等院校2022年應屆畢業(yè)生、2021年7月1日后畢業(yè)且無工作經歷的海外院校留學生。

2、招聘專業(yè)：會計、法律、金融學、經濟學及其他理工類等相關專業(yè)。

二、筆試面試

在人才選拔環(huán)節(jié)，中德證券人力資源部采取了遠程筆試、遠程面試及現場面試的方法，通過人力資源部簡歷篩選并安排筆試2075人，參加筆試1362人，通過筆試723人，通過筆試篩選進行部門初面及管理層終面安排，現場面試會根據部門實際需求及參加面試的學生教育背景、專業(yè)成績、實習經驗、組織活動、資格情況、現場溝通等情況綜合測評。

長期實習生留用

長期實習生是中德證券各部門2022年度招聘應屆生的重點儲備人才，2021年度長期實習生發(fā)放offer人數為43人。中德證券人力資源部組織各用人部門對本部門長期實習生進行為期3個月（8月至10月）培養(yǎng)及每月考核。去年年10月底，人力資源部組織各相關部門結合本部門業(yè)務發(fā)展情況、擬招聘應屆畢業(yè)生數量及實習期內的表現出具留用建議，通過對在崗長期實習生綜合考核，共計推薦50%以上的實習生進入終面環(huán)節(jié)。

四、小結

通過前期的簡歷篩選、筆試情況總結及后期面試情況分析，中德證券人力資源部給予應屆畢業(yè)生關于校園招聘的建議有：結合專業(yè)與興趣所在選擇行業(yè)、企業(yè)與部門，揚長避短才能發(fā)揮出最大競爭優(yōu)勢；對就業(yè)平臺的期望與薪酬預期需要相互平衡，避免出現“既要也要”的預期偏差。

中德證券人力資源部負責人表示：基于以上情況，為更好的培養(yǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生、最大化實現組織效益，更好實現公司人力資源的優(yōu)化配置，2022年校園招聘結束后，公司將在人才培養(yǎng)與培訓方面投入更多精力，通過全方位培訓，使應屆畢業(yè)生可以更快符合投行業(yè)務標準，并拓寬今后的職業(yè)生涯平臺。

轉自：站長之家

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