堅(jiān)定“以人為本”興企之路，洋河股份從為發(fā)展持續(xù)注入活力

　　身為白酒行業(yè)頭部企業(yè)代表之一的洋河股份,自2019年開(kāi)展一系列深度調(diào)整措施以來(lái),在渠道、產(chǎn)品技術(shù)、組織力、人事福利等方面取得諸多喜人成果。而其不久前公布的上市以來(lái)首次員工持股計(jì)劃,背后映射的不僅是洋河“人才興企”的戰(zhàn)略規(guī)劃,也是洋河以人為本的企業(yè)成功密碼。

　　核心員工持股變?yōu)椤昂匣锶恕?/strong>

　　洋河股份早于2019年10月29日就發(fā)布股權(quán)回購(gòu)計(jì)劃, 至2020年10月31日,洋河曾發(fā)布公告成已累計(jì)回購(gòu)股份9661310股,占公司總股本比例0.6411%,累計(jì)使用資金10.02億元。此次,之前回購(gòu)的股票將全部投入,用于對(duì)核心骨干實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。第一期核心骨干持股計(jì)劃購(gòu)買回購(gòu)股份的價(jià)格為回購(gòu)均價(jià)103.73元/股,對(duì)比回購(gòu)股份的價(jià)格與當(dāng)前股價(jià),持股即可享受豐厚收益。作為“高性價(jià)比”買到股票的“新股東”,在享受洋河股份價(jià)值紅利的同時(shí),也肩負(fù)起了加速洋河股份“二次創(chuàng)業(yè)”、向市場(chǎng)證明公司可能性的責(zé)任。

　　從持股比例也可看出此次持股計(jì)劃普惠性質(zhì)明顯,不僅以對(duì)整體業(yè)績(jī)和中長(zhǎng)期發(fā)展具有重要作用的核心骨干為主,更是有近三分之一的員工獲得了激勵(lì)。大批核心骨干持股必然有利于刺激積極性,由此企業(yè)與員工變成利益共同體,實(shí)現(xiàn)核心骨干、公司、股東利益的有效協(xié)同,承上啟下確保經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定,也為核心團(tuán)隊(duì)未來(lái)梯隊(duì)建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在今后洋河企業(yè)發(fā)展中,將歸屬感化為行動(dòng)力,提升業(yè)績(jī)高度,推動(dòng)洋河進(jìn)入更快、更強(qiáng)的發(fā)展之路。

　　利益共贏風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)

　　值得一提的是,該持股計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核要求為:2021年、2022年連續(xù)兩年,營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)不得低于15%。2020年年報(bào)顯示,洋河股份去年?duì)I業(yè)收入為211.01億元,據(jù)此計(jì)算,要想達(dá)成業(yè)績(jī)考核要求,2021年洋河股份的營(yíng)業(yè)收入至少為242.66億元,2022年的營(yíng)業(yè)收入至少為279.05億元。然而洋河股份2021年一季度業(yè)績(jī)表現(xiàn)不俗,營(yíng)業(yè)收入105.2億元,同比增長(zhǎng)13.51%。盡管設(shè)下了嚴(yán)苛的解鎖條件,但從第一季度業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)表現(xiàn)來(lái)看,想要達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)不難實(shí)現(xiàn)。

　　而這一高標(biāo)準(zhǔn)高要求的設(shè)定也表現(xiàn)出洋河股份對(duì)員工股東和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的決心。持股計(jì)劃是洋河股份堅(jiān)持 “以人為本”可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)心針,確立企業(yè)員工的主人翁地位。同時(shí),向行業(yè)及企業(yè)內(nèi)部彰示 “人”是興企最捷徑的路。

　　不能忽視的是,在上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)上,洋河股份正在通過(guò)建立系統(tǒng)化的薪酬體系,包括員工工資的常態(tài)化調(diào)整機(jī)制、寬帶薪酬體系、員工福利體系等,進(jìn)一步激發(fā)員工工作的熱情。

　　產(chǎn)教融合持續(xù)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才

　　白酒市場(chǎng)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段,企業(yè)若要在高速發(fā)展的同時(shí)保持競(jìng)爭(zhēng)力和話語(yǔ)權(quán),就要全面提升企業(yè)品牌力,產(chǎn)品力,渠道力和生產(chǎn)力。堅(jiān)持 “洋河+雙溝”雙品牌策略,以及對(duì)夢(mèng)之藍(lán)M6+、雙溝珍寶坊等產(chǎn)品的升級(jí),進(jìn)一步為公司發(fā)展提供了品牌競(jìng)爭(zhēng)力,豐富了產(chǎn)品線。提出構(gòu)建“一商為主,多商配稱”的新型廠商關(guān)系,提升核心經(jīng)銷商地位,鞏固了渠道競(jìng)爭(zhēng)力。除此之外,想提升企業(yè)生產(chǎn)力,對(duì)高新技術(shù)人才和團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制不可或缺。股權(quán)計(jì)劃已大大激勵(lì)員工為己而戰(zhàn),日常人才和技術(shù)培養(yǎng)方面,洋河也不遺余力。

　　一直以來(lái),洋河以技術(shù)為先,以人才為重,先后搭建中國(guó)輕工業(yè)白酒微生物釀造工程技術(shù)研究中心、中國(guó)輕工業(yè)生物釀造群體微生物代謝重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站等九大研發(fā)平臺(tái)。與清華大學(xué)、浙江大學(xué)、江南大學(xué)等雙一流高校建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制,擁有了一支1800余人的技術(shù)鐵軍,擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和科技成果70多項(xiàng)、國(guó)家專利200多項(xiàng)。

　　依托企業(yè)強(qiáng)大的體系支持和專家人才的引領(lǐng),為員工成長(zhǎng)、打磨技術(shù)鑄造強(qiáng)力通道,不斷培養(yǎng)出內(nèi)外兼修的“洋河人”。近年來(lái),年輕化的洋河技術(shù)人才也漸漸嶄露頭角,不斷斬獲各類獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　在2020年召開(kāi)的《中國(guó)酒業(yè)協(xié)會(huì)第六屆理事會(huì)第二次(擴(kuò)大)會(huì)議》上,洋河一舉斬獲“中國(guó)酒業(yè)科技突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等多項(xiàng)重磅大獎(jiǎng)。洋河股份技術(shù)中心總經(jīng)理陳翔榮膺2020年中國(guó)酒業(yè)科技領(lǐng)軍人才,公司技術(shù)“夢(mèng)之隊(duì)”的李薇、陳誠(chéng)、毛淑波等十人分別獲得“全國(guó)釀酒行業(yè)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。

　　洋河不僅注重人才的保有,更注重人才的培育。近年上半年,洋河學(xué)院正式揭牌,這是宿遷學(xué)院與洋河股份一次校企戰(zhàn)略合作。此次合作辦學(xué)將聚焦洋河核心產(chǎn)業(yè)鏈、聚力建設(shè)學(xué)科專業(yè)群,重點(diǎn)在構(gòu)建高層次人才資源共享機(jī)制、聯(lián)合成立技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)平臺(tái)、建設(shè)實(shí)踐教學(xué)基地、深化洋河企業(yè)文化研究等多個(gè)方面加強(qiáng)合作,開(kāi)啟產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式。

　　“洋河班”作為宿遷學(xué)院與洋河股份戰(zhàn)略合作第一個(gè)項(xiàng)目,全面構(gòu)建集應(yīng)用型、技術(shù)型、知識(shí)型、復(fù)合型為一體的人才基地,提供全面高質(zhì)量的培養(yǎng),為公司的持續(xù)快速發(fā)展注入新的動(dòng)力。

　　無(wú)論是員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,還是產(chǎn)教融合培養(yǎng)人才,洋河都堅(jiān)定踐行“以人為本”核心價(jià)值觀,實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng),風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),利益共享,未來(lái)共贏的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。在十四五開(kāi)端之際,更具幸福感、自豪感、歸屬感和安全感的洋河人以二次創(chuàng)業(yè)的激情,向再次騰飛的新征程出發(fā)。

　　轉(zhuǎn)自：蘭州新聞網(wǎng)

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