58同城：做主播原來是這樣？主播行業(yè)內幕全介紹

雙十一促銷熱季正如火如荼進行中。電商興起后，每年雙十一的頭部主播們都會創(chuàng)造各種各樣的消費熱度，不知不覺主播與高薪聯(lián)系在了一起。但對普通求職者來說，這一新興行業(yè)還是更為陌生，那么做主播到底靠譜嗎？

主播的“前世今生”

2016年是直播行業(yè)爆發(fā)性增長的初期，自2017年末開始直播平臺進入規(guī)范期和整改期。到現(xiàn)在，直播平臺已經(jīng)有了明確的監(jiān)管政策和規(guī)定，直播行業(yè)已經(jīng)發(fā)展到有標準、有管理、有規(guī)范的標準化階段。

今年10月，由文化和旅游部印發(fā)的《網(wǎng)絡表演經(jīng)紀機構管理辦法》公布相應管理措施，要求相關直播人員持證上崗，比如經(jīng)紀人證需要每年考試兩次、網(wǎng)絡表演經(jīng)紀人員與所簽約網(wǎng)絡表演者人數(shù)比例原則上不低于1:100等。這些管理辦法顛覆了大眾對直播行業(yè)的刻板印象，說明主播已經(jīng)成為規(guī)范、正規(guī)的新職業(yè)了。

想做主播，該怎樣選擇靠譜機構？

最簡單的辦法是看公司規(guī)模。目前很多大型的MCN、公會機構都已經(jīng)形成相當規(guī)模。簡單來說，能夠做大做強，形成規(guī)模的公司，離不開誠信經(jīng)營。

其次看公司的承諾。有的小公司為了快速招攬主播，夸?？诮o主播一兩萬的保底工資，但是沒有精準引流、沒有看得見的扶持。入職一個月后，不僅不兌現(xiàn)保底工資，甚至用其他方式克扣工資等。所以遇見這種巨大利益的誘惑，要警惕起來。做主播需要公司前期高成本的投入，在這一前提下，選擇已經(jīng)形成規(guī)模、并且有一定發(fā)展歷程的大公司，是最簡單也是最容易避坑的，同時對自己的長遠發(fā)展也最有利。

公司會給主播哪些支持呢？

正規(guī)公司對主播的支持培養(yǎng)分為兩個方面。

首先是硬件方面。第一，辦公場地，包括裝修好的直播間、直播設備、電腦、聲卡等；第二，人力支持，包括一對一的經(jīng)紀人、培訓講師等；第三，流量支持，包括直播推薦位、流量卡等。

其次是軟性支持。入職初期是基本培訓，包括直播行業(yè)現(xiàn)狀和政策法規(guī)解讀等，再根據(jù)形象、性格、才藝特點，打造其人設定位，還有短視頻拍攝、視頻內容垂直、語言表達等等內容。直播時，培訓老師和經(jīng)紀人會全程跟蹤主播直播狀態(tài)、語言表述等，每次上播前和下播后再次進行總結、分析和指導。

當主播能夠獨立直播后，會匹配經(jīng)紀人長期服務。同時視頻流量檢測人員會在后臺對每個主播的當天、七天和月流量，進行數(shù)據(jù)分析。對直播不斷提出指導意見，有需要時對作品或直播間進行投流，以提升主播帳號粉絲量。

做主播需要具備哪幾方面的能力？

第一，專業(yè)力。比如帶貨主播，要有充分了解產(chǎn)品、推薦種草的能力。畢竟信任度是引導用戶產(chǎn)生購買行為的核心驅動力，只有做一行、懂一行，才能勝任。

第二，表達力。主播不能給人一種人工智能售賣機的感覺，所以主播要具備表達能力、肢體表現(xiàn)力，以及特殊情況的應變能力，隨時調節(jié)現(xiàn)場氣氛，與觀眾互動。

第三，持久力。直播時間比較長，這對主播的心理和身體都是考驗。如果沒有耐心和吃苦的決心，不能堅持長時間在鏡頭前保持高昂情緒，很難做好直播。

第四，獨特個人魅力。每個主播都有個人風格，而且風格越明顯，吸粉固粉能力就越強。

第五，自信力。自信既指情緒上的自信，也指產(chǎn)品自信。換句話說，主播站在鏡頭前要對自己有底氣，而產(chǎn)品自信指得是要對帶貨銷售的產(chǎn)品有品質自信。有自信，是有吸引力的第一步。

主播雖然是新興行業(yè)，但是發(fā)展至今，已經(jīng)不斷朝向規(guī)范化、標準化發(fā)展，求職者在進入主播行業(yè)前，既要充分考量自己是否適合這份職業(yè)，也要充分考察公司資質，保障自己的權益。作為國民招聘大平臺，58同城致力于通過多元化、專業(yè)化、務實化的招聘服務，為各類求職群體和企業(yè)搭建溝通的橋梁，精準匹配就職崗位。未來，58同城還將通過線上招聘會等優(yōu)質高效的服務，為企業(yè)和人才建立橋梁紐帶，引領招聘行業(yè)朝著更精細化、科學化的方向前行。

       轉自：58財經(jīng)網(wǎng)

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