中國區(qū)唯一登榜！諾亞控股榮膺聯(lián)合國婦女署2021年度中國區(qū)WEPs獎項

10 月 20 日，諾亞控股受邀參與由聯(lián)合國婦女署中國辦公室和歐盟駐華代表團在北京聯(lián)合主辦的 “2021性別平等與企業(yè)社會責(zé)任國際會議暨WEPs頒獎典禮”。

圖片來源：UN Women｜Han Song

同時，諾亞控股作為中國區(qū)唯一“透明度和報告”類別獲獎主體，榮膺2021年度聯(lián)合國婦女署亞太區(qū)WEPs獎項，被授予中國區(qū)“Transparency & Reporting -透明度和報告獎”。

聯(lián)合國婦女署特邀頒獎嘉賓中國人民大學(xué)法學(xué)院副教授陸海娜女士表示，諾亞控股在公司年度可持續(xù)發(fā)展報告中發(fā)布的性別統(tǒng)計數(shù)據(jù)，包括公司各層級性別比例、員工性別比例、員工離職率、產(chǎn)后留任率等，有利于公司進一步推動其性別平等方面的進展。

圖片來源：UN Women｜Han Song

追蹤在性別平等和婦女經(jīng)濟賦權(quán)方面的表現(xiàn)和進展是 WEPs 的一項核心價值，因為它使公司能夠在工作場所、市場和社區(qū)信守其對性別平等的承諾。 “透明度和報告”這一類別旨在表彰公司對透明度和性別數(shù)據(jù)報告的承諾，這些承諾超越了最低要求，力求衡量、分析和報告其在整個價值鏈上的性別政策和做法的執(zhí)行情況。

諾亞控股是一家由女性CEO領(lǐng)導(dǎo)的公司，多年來致力于關(guān)注自身企業(yè)內(nèi)女性的發(fā)展，積極推動女性群體發(fā)揮社會影響力，包括提升女性經(jīng)濟賦權(quán)、高度參與職場，及開創(chuàng)性別友善的新經(jīng)濟時代，這在金融行業(yè)中也是比較少見的。

創(chuàng)造機會讓女性進入企業(yè)高層、并助力更多女性提升經(jīng)濟能力。良好的培訓(xùn)系統(tǒng)、特別重視培訓(xùn)心靈及專業(yè)成長，也助力了諾亞她力量上的突出表現(xiàn)，目前諾亞女性員工占比超63%，董事會女性占比33%，高管女性占比更接近43%，成為國際領(lǐng)先的“女性”表現(xiàn)力突出公司，向世界展示了企業(yè)可以成為性別平等和婦女賦權(quán)的關(guān)鍵驅(qū)動力。

WEPs，即“賦權(quán)予婦女原則”，是聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約組織在2010年制定的一套原則，為企業(yè)在工作場所、市場和社區(qū)中推動性別平等提供指導(dǎo)。目前全球已有5000多家企業(yè)簽署了WEPs的CEO支持聲明。作為一個國際網(wǎng)絡(luò)，WEPs平臺匯聚了來自多個行業(yè)的、不同規(guī)模的、具有共識的眾多簽約企業(yè)，包括阿爾卡特朗訊、宜家、微軟和聯(lián)合利華等跨國公司以及智聯(lián)招聘等本土企業(yè)。

今年3月，諾亞控股創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO汪靜波也在2021年三八國際婦女節(jié)簽署了WEPs的《CEO支持聲明》并發(fā)表“賦權(quán)予婦女原則”宣言：我們是平等的一代，我們創(chuàng)造機會讓女性進入企業(yè)高層，并助力更多女性提升經(jīng)濟能力。

——什么是2021年度聯(lián)合國婦女署亞太區(qū)WEPs 獎項？

在聯(lián)合國婦女署和歐盟發(fā)起的 WeEmpowerAsia 項目的支持下，聯(lián)合國婦女署于 2020 年發(fā)起了首個亞太區(qū) WEPs 獎項計劃，旨在表彰積極推動包容性商業(yè)文化的企業(yè)及企業(yè)個人代表。它是對個人和企業(yè)的認(rèn)可，使其在員工、客戶和合作伙伴面前展示其成就，并激勵更多企業(yè)采取行動推動性別平等。2021 年度聯(lián)合國婦女署亞太區(qū) WEPs 獎項為該計劃的第二屆。

       轉(zhuǎn)自：都市新聞網(wǎng)

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