人才強(qiáng)企，綠京華走過(guò)的二十年

中國(guó)歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，關(guān)于人才的典故鐫骨銘心。在古代，漢景帝用一雙筷子放棄了周亞夫，秦昭王五跪得范雎，楚將子發(fā)結(jié)交神偷退齊兵，劉備苦心留徐庶…許多耳熟能詳?shù)牡墓适?，給我們留下了深刻的歷史記憶，五千年中華文明的“人才”觀念深入人心，透徹雋永！在2021年中國(guó)共產(chǎn)黨建黨100周年大會(huì)慶典上，“請(qǐng)黨放心，強(qiáng)國(guó)有我！”至今回蕩在天安門廣場(chǎng)上空，一代青年用一句句激情澎湃的誓言，一聲聲并茂聲情的禮贊，熱情傾訴著對(duì)黨、對(duì)祖國(guó)的熱愛(ài)和贊美，用汲取的前進(jìn)的力量，表達(dá)著成為棟梁之才的決心。

千秋基業(yè)，人才為本?！吧w有非常之功，必待非常之人”。在黨的十九大報(bào)告中也明確提出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。古今中外，安國(guó)也好，治企也好，得人才者得天下，失人才者失天下，這是一個(gè)人人皆知的真理。聚天下英才而用之，特別是企業(yè)，人才更加重要，加快人才建設(shè)，實(shí)行更加積極、開放的人才培養(yǎng)政策，是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展最核心的要素。企業(yè)的職能是“整合資源，創(chuàng)新價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富”，唯有人才，才能創(chuàng)造，但多數(shù)企業(yè)對(duì)于人才問(wèn)題卻淺嘗輒止 、才短思澀。

人既盡其才，則百事俱舉，企業(yè)要做大就要重視人才。北京綠京華生態(tài)園林股份有限公司20年來(lái)，在人才培養(yǎng)方面，聚焦在人員選拔和培養(yǎng)的準(zhǔn)確性，重點(diǎn)培育滋生企業(yè)高素質(zhì)人才的土壤，運(yùn)用足夠靈活的企業(yè)機(jī)制，給予員工足夠的工作歷練以及成長(zhǎng)的空間，以各種激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化核心力和競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)建了自成一道的企業(yè)高效管理和人才培養(yǎng)機(jī)制，走出了一條獨(dú)具特色的人才培養(yǎng)之路。

構(gòu)建能力素質(zhì)模型標(biāo)準(zhǔn) 高效助力“選、育、用、留、儲(chǔ)”工作

綠京華公司多年來(lái)奉獻(xiàn)專業(yè)力量不僅參與了在園林園藝行業(yè)相關(guān)的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定工作，而且在企業(yè)內(nèi)部也建立了自己的管理體系和人才評(píng)育標(biāo)準(zhǔn)。有了標(biāo)準(zhǔn)，便有了方向，通過(guò)科學(xué)高效的人才培養(yǎng)方案并定期組織研討人才培養(yǎng)方案的修訂與完善，以及科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的人力資源規(guī)劃、完善企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制、營(yíng)造留住人才的環(huán)境、進(jìn)行職業(yè)生涯管理等措施，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人才的德才并重，國(guó)標(biāo)、行標(biāo)、團(tuán)標(biāo)、人才標(biāo)準(zhǔn)四標(biāo)齊發(fā)。

深耕戰(zhàn)略資源管理模式  清晰戰(zhàn)略遠(yuǎn)景集成共享

綠京華堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)品牌建設(shè)為核心，將黨的力量深植管理體系，使黨建文化成為日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的內(nèi)生變量，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供巨大引擎動(dòng)力，在高效管理、人才培養(yǎng)、素質(zhì)教育、社會(huì)責(zé)任方面堅(jiān)實(shí)走好可持續(xù)發(fā)展之路；公司從2013年起分別成立了黨支部、工會(huì)委員會(huì)和團(tuán)總支，形成了“黨建帶工建、工建促團(tuán)建”的黨工團(tuán)聯(lián)建發(fā)展新模式，注重道德實(shí)踐，倡導(dǎo)社會(huì)新風(fēng)尚，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和人才塑造，定期組織員工開展主題黨日、全員團(tuán)建等集體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，充分激發(fā)了人才的忠誠(chéng)度、積極性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與人才的高度契合。

創(chuàng)新培養(yǎng)模式新型典范 人才評(píng)育體系開創(chuàng)新局

各級(jí)黨委和政府要高度重視技能人才工作，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、工匠精神，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年一代走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國(guó)工匠，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供有力人才保障。為此，黨中央國(guó)務(wù)院對(duì)于技能大賽的組織開展充滿期望，世界技能大賽被譽(yù)為技能界的“奧林匹克”，每?jī)赡昱e行一次，是目前全世界規(guī)模最大、水平最高、影響力最廣的職業(yè)技能競(jìng)賽。在第44屆世界技能大賽上，北京綠京華生態(tài)園林股份有限公司董事長(zhǎng)李?yuàn)Z作為中國(guó)技術(shù)指導(dǎo)專家全程深度參與世賽，歷時(shí)18個(gè)月，從俄羅斯到阿布扎比…為選手提供了專業(yè)意見與指導(dǎo)，最終助力中國(guó)選手取得優(yōu)異成績(jī)。

職業(yè)教育是培育創(chuàng)新型技術(shù)技能人才的有力渠道，在黨的十九大報(bào)告中也明確指出要“支持社會(huì)力量舉辦職業(yè)教育”。綠京華公司深耕職教，傳承世界技能大賽園藝項(xiàng)目賽制、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，整合“人社系統(tǒng)、工會(huì)系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、院校、企業(yè)”5 大系統(tǒng)資源，創(chuàng)立“園林國(guó)手”品牌，成為“賽、訓(xùn)、育、融、評(píng)、會(huì)、展、品”一體化的培育高技能人才平臺(tái)，建立了人才培養(yǎng)“13518”評(píng)價(jià)體系.積極組織協(xié)助承辦國(guó)內(nèi)外大型技能賽事，獨(dú)具匠心育高能人才，因材施教塑大國(guó)工匠，將大賽資源深入轉(zhuǎn)化為人才資源，成為園林園藝行業(yè)內(nèi)人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式的新型典范，為我國(guó)園林行業(yè)輸送了大量的高質(zhì)量人才。

早在2012年綠京華便獲得了職業(yè)技能鑒定資格，綠京華職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定站是經(jīng)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部授權(quán)許可的專業(yè)培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)園林行業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作，并提供職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定咨詢服務(wù)。鑒定站擁有一批業(yè)務(wù)精通、技術(shù)過(guò)硬、職業(yè)道德優(yōu)良的考評(píng)員和培訓(xùn)師資隊(duì)伍，督導(dǎo)員、考評(píng)員和講師均是園林、草業(yè)、花卉園藝專業(yè)的知名專家，具有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不僅為學(xué)員提供一流的技能培訓(xùn)工作，并且在農(nóng)業(yè)農(nóng)村部的指導(dǎo)和監(jiān)督下，順利完成了草坪建植工、草坪管護(hù)工、草坪檢測(cè)工、綠化工、育苗工、花卉工等工種五個(gè)等級(jí)的培訓(xùn)鑒定（初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師）工作。學(xué)員經(jīng)理論和實(shí)際操作考核合格后，可取得中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，累計(jì)參加培訓(xùn)評(píng)價(jià)達(dá)到1.07萬(wàn)人次。

職業(yè)技能鑒定許可證（2016年）

2020年，按照黨中央、國(guó)務(wù)院“放管服”改革要求，為協(xié)助加快政府職能轉(zhuǎn)變，綠京華充分發(fā)揮企業(yè)在資源配置中的決定性作用，履行“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，共同推動(dòng)建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以企業(yè)等用人單位為主體、以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定為主要方式的技能人才評(píng)價(jià)制度，為我國(guó)園林行業(yè)人才的培養(yǎng)認(rèn)定工作做出了貢獻(xiàn)并成為首批獲得北京市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定的企業(yè)。

截止2020年12月底，公司共組織284人次參加企業(yè)自主認(rèn)定工作，涉及草坪建植工（初、中級(jí)）、花卉園藝工（初、中級(jí)）、園林植保工（初、中級(jí)）。經(jīng)過(guò)理論、實(shí)操雙項(xiàng)評(píng)估，最終有173人次獲得相應(yīng)的資格證書，為公司的技術(shù)人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)及開發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)為公司申報(bào)人力資源和社會(huì)保障部及農(nóng)業(yè)農(nóng)村部的社會(huì)評(píng)價(jià)組織工作積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

為適應(yīng)北京市園林綠化行業(yè)的發(fā)展，滿足園林綠化行業(yè)相關(guān)的現(xiàn)實(shí)需求，全面提升北京市園林綠化行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)會(huì)員的服務(wù)質(zhì)量，北京市園林綠化行業(yè)協(xié)會(huì)積極協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)優(yōu)勢(shì)資源，緊密圍繞為企業(yè)服務(wù)、為行業(yè)服務(wù)、為政府主管部門服務(wù)，充分依托互聯(lián)網(wǎng)、融媒體等平臺(tái)技術(shù)，針對(duì)北京市園林綠化行業(yè)內(nèi)工程施工安全員、質(zhì)檢員、施工員和資料員，專門成立了教育聯(lián)盟辦公室，由北京園林學(xué)會(huì)、北京市園林綠化行業(yè)協(xié)會(huì)作為主持協(xié)調(diào)單位，并由北京綠京華生態(tài)園林股份有限公司作為參與單位進(jìn)行了全程支持。截止目前，綠京華共先后組織了兩場(chǎng)施工員、資料員的培訓(xùn)和考評(píng)工作，共有來(lái)自143家企業(yè)共計(jì)406名學(xué)員參加培訓(xùn)，經(jīng)考評(píng)共有389名學(xué)員獲得相應(yīng)證書。

為落實(shí)《關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代首都技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》精神，不斷提升職工技術(shù)技能素質(zhì)，強(qiáng)化職工職業(yè)技能，為首都培養(yǎng)“高精尖缺”產(chǎn)業(yè)工人，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，綠京華工會(huì)在北京市、門頭溝區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，共開展了園林綠化工、園藝工（造園工）的培訓(xùn)工作，共有70名一線產(chǎn)業(yè)工人參加了培訓(xùn)和評(píng)估。

基于多年來(lái)在人才培養(yǎng)和技能大賽方面的成績(jī)和貢獻(xiàn)，綠京華公司于2021年5月獲第十五屆國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位，董事長(zhǎng)李?yuàn)Z分別被人力資源社會(huì)保障部第十四屆國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)個(gè)人和第44屆世界技能大賽突出貢獻(xiàn)個(gè)人，并于2021年4月，被全國(guó)職業(yè)院校技能大賽執(zhí)行委員會(huì)評(píng)為2020年全國(guó)職業(yè)院校技能大賽改革試點(diǎn)賽“優(yōu)秀裁判員”；被首都綠化委員會(huì)辦公室、北京市人力資源和社會(huì)保障局評(píng)為2020年度首都綠化美化先進(jìn)個(gè)人。2021年1月，“園林工匠‘育教融合’培養(yǎng)路徑創(chuàng)新實(shí)踐”成果被遼寧省教育廳評(píng)為遼寧省職業(yè)教育教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。

2021年7月27日，第三屆全國(guó)林業(yè)草原行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽社會(huì)組自選類半決賽在北京隆重舉行，20多個(gè)來(lái)自全國(guó)各地的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，在線上線下同步展開比賽，經(jīng)過(guò)激烈角逐，北京綠京華生態(tài)園林股份有限公司獲得二等獎(jiǎng)，并最終挺進(jìn)總決賽。此次由綠京華報(bào)送的《園林國(guó)手技能人才培養(yǎng)示范工程》，是以為國(guó)家培養(yǎng)可持續(xù)高質(zhì)量行業(yè)人才為中心，覆蓋設(shè)計(jì)、施工、養(yǎng)護(hù)3個(gè)領(lǐng)域，將行業(yè)管理單位、育人單位、用人單位及人才保障、維護(hù)單位結(jié)合，打造園林人才培育的新平臺(tái)，在全行業(yè)內(nèi)推廣全員參與的綜合型、復(fù)合型人才培養(yǎng)新模式，推動(dòng)了園林園藝行業(yè)的規(guī)范、有序、健康、高質(zhì)量發(fā)展。

校企合作戰(zhàn)略高瞻遠(yuǎn)矚  產(chǎn)教融合攜手共育人才

完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作，也是我國(guó)政府高度倡導(dǎo)的教育理念，綠京華多年來(lái)一直致力于實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的“無(wú)縫對(duì)接”，與全國(guó)高等職業(yè)院校開展校企合作，架起校企之間人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)就業(yè)、科學(xué)研發(fā)、業(yè)務(wù)互助等方面合作的橋梁。一是校企相向而行：企業(yè)提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)學(xué)生開展崗位實(shí)操培訓(xùn)，擇優(yōu)留用，初步解決企業(yè)用人問(wèn)題和院校就業(yè)難問(wèn)題。二是校企相加：企業(yè)進(jìn)校園深度參與教學(xué)實(shí)踐，教師學(xué)生進(jìn)企業(yè)深度實(shí)踐理論知識(shí)體系，共同培養(yǎng)新型實(shí)用人才。三是校企相融：校企聯(lián)合成立課題研究小組，提高課題研發(fā)成功率，同時(shí)還培養(yǎng)了真正高技能人才。四是在教師企業(yè)實(shí)踐、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)等方面，不斷探索，完善制度措施，綠京華公司多人被多家院校聘為客座教授，由此，大師進(jìn)校園，傳承工匠精神，傳授職業(yè)技能，參與教學(xué)創(chuàng)新；名師進(jìn)企業(yè)，傳遞科學(xué)精神，傳授專業(yè)知識(shí)，參與企業(yè)創(chuàng)新。

截止目前，綠京華先后攜手內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、北京園林學(xué)校、北京科技高級(jí)技術(shù)學(xué)校、池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、遼寧農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院、濰坊職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廊坊職業(yè)技術(shù)學(xué)院、石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院、烏蘭察布職業(yè)技術(shù)學(xué)院、鄂爾多斯生態(tài)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院、重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院等16家優(yōu)質(zhì)大中專院校簽訂校企合作協(xié)議，并為其提供學(xué)生實(shí)習(xí)崗位及老師進(jìn)修崗位。校企雙方的聯(lián)合傳授，使得人才培養(yǎng)真正意義上實(shí)現(xiàn)了以校企合作為基礎(chǔ)，以人才培養(yǎng)為核心，以專業(yè)為紐帶，從而共同培育人才，踐行深度校企合作，在促進(jìn)校企合作共育人才方面具有深刻意義。

大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制，努力實(shí)現(xiàn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，讓企業(yè)一些有工作經(jīng)驗(yàn)、有較高水平的導(dǎo)師擔(dān)當(dāng)起責(zé)任,通過(guò)現(xiàn)代企業(yè)師徒關(guān)系的定向培養(yǎng)，更好地發(fā)揮出了企業(yè)師傅的傳幫帶作用。把自己多年積累的理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、豐富的閱歷和嫻熟的業(yè)務(wù)技能傳授給學(xué)員，使學(xué)員盡快縮短“磨合”期，快速進(jìn)崗到位。

今年是國(guó)家十四五規(guī)劃的開局之年，綠京華在長(zhǎng)期堅(jiān)持黨管人才原則的同時(shí)，將持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略，建立科學(xué)化、制度化、現(xiàn)代化的人才管理體制，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境和強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制，大力培養(yǎng)國(guó)家和企業(yè)自身急需的創(chuàng)新型高層次技能人才，注重基本素質(zhì)+創(chuàng)新能力培養(yǎng)，創(chuàng)新園林園藝行業(yè)人才培養(yǎng)模式，最終建立高技能人才培養(yǎng)和使用管理的新格局。把握發(fā)展的機(jī)遇，搏擊時(shí)代的浪潮，每一位綠京華人將以擔(dān)責(zé)，創(chuàng)業(yè)，奉獻(xiàn)嚴(yán)格要求自己，無(wú)愧于組織，無(wú)愧于崗位，無(wú)愧于綠京華信念，每一位綠京華人，積極探索，不斷拼搏，勇于創(chuàng)新。綠京華公司也將會(huì)長(zhǎng)期把“專注、專業(yè)、專家”的企業(yè)精神作為企業(yè)矢志不渝的追求，不斷強(qiáng)化創(chuàng)新園林科技研發(fā)工作，為實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國(guó)夢(mèng)培養(yǎng)更多新時(shí)代的“大國(guó)工匠”，引領(lǐng)行業(yè)改革與發(fā)展的潮流。綠京華，正以波瀾壯闊之勢(shì)，乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆起航！

       轉(zhuǎn)自：中華網(wǎng)

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