58同城：面試回答自身缺點時啞口無言？幾招教你從容應對

金九銀十招聘季即將開始,無論是準備秋招的準畢業(yè)生們,還是想要換工作的職場人們,都要好好準備招聘季的面試,爭取這一次得到合適的工作崗位。如果在面試中,被問到“你有什么缺點和不足?”,應該怎樣回答呢?

先了解問題背后的目的

為什么面試官要問這么令人頭大的問題?本質是看你對自己缺點的敘述中,是否有不適合應聘崗位的硬傷、對自己的認知如何,或對待自身缺點的態(tài)度等問題。

首先,最重要的是求職者不能有不適合崗位的缺點。求職者的從業(yè)經驗、工作技巧等都可以在長時間與崗位的磨合中練就,但崗位所需的最基本的素養(yǎng)是求職的“硬通貨”。應聘質檢崗位,卻說自己做事不細心;應聘銷售,卻說自己不愿意進行人際交往,都是不可取的。

其次,了解求職者如何看待自己,能不能正確評價自己,以及性格特點如何。有的求職者講到優(yōu)點時夸夸其談,講到缺點卻支吾不言,對比簡歷中的過往成績,發(fā)現并沒有他陳述的那么優(yōu)秀,這就是對自己沒有正確的評價。同時,回答狀態(tài)的不同也展示出求職者的性格特點,滔滔不絕的人更有自信,回答短小精準的人更果斷等。

最后,你的回答還是對之前展現出來的特質的驗證。注意面試中的前后邏輯要一致,應對好單個問題的同時也要有整體思維。不能前后矛盾也是面試中的重要原則。

講缺點時有哪些忌諱之處

利用好講缺點這一環(huán)節(jié),確實可以實現欲揚先抑的效果,但是要注意這一環(huán)節(jié)本身是雙刃劍,處理不好就是危險陷阱,最好避免這幾種情況。

除了上述的影響工作的缺點外,最好也不要講與工作毫無關系的缺點。有的求職者為了不暴露自己的真實缺點,隨便說了一個生活中的問題,比如不會照顧自己、比起出門玩更喜歡呆在家里等,這樣的回答搞錯了面試官問問題的初衷,面試官負責審核你的工作資質,沒有必要了解生活中存在的缺點。

還有的求職者過于套路,把優(yōu)點包裝成缺點。比如:我最大的缺點是對自己要求太高,有時候為了做到最好會影響第二天的狀態(tài);我最大的缺點是今天的工作做不完渾身難受。這樣的回答最大的問題是太想把回答缺點這一題的屬性扭轉,不僅不會讓面試官對你刮目相看,還會顯得油嘴滑舌、不真誠。真誠是面試者最大的武器。

應該怎么回答才是標準答案?

雖然大家應試時都想盡可能展示自己的優(yōu)點,不愿意暴露自己的缺點,但它會豐富你在面試中的形象。了解缺點不是目的,面試官更想知道面對缺點后,你的解決態(tài)度與辦法。面試者回答時可以嘗試以下幾個方法:

說一些除基礎操作技能之外的,有提升空間的知識、技能。面試官考察應聘者的幾點要素,按重要程度排序分別是:三觀、性格、思維方式、知識、技能等。前三種是先天與后天生活中逐漸養(yǎng)成并穩(wěn)定的,出現問題雖然可以改動,但是效益低,難度大,相比之下知識與技能提升空間大,效益高,速度也快,能更好地幫助后續(xù)工作。

不能說職位硬傷的缺點外,可以把缺點向同領域更深層次上說。比如說,我的執(zhí)行力很強,作為基層員工,領導安排的任務我都能很好地完成,但相對缺少了大局觀與戰(zhàn)略思維……把缺點說在未來發(fā)展欠缺的部分上,既不影響工作效率,還留下了未來成長空間。

說好缺點后,講述自己對此的解決辦法。利用好回答缺點的機會,展示出你解決問題的能力,好員工不應只具備發(fā)現問題的能力,還要具備解決問題的能力,通過你解決缺點的具體操作手段來讓面試官相信你的缺點不會影響你的工作。

面試是公司與崗位對求職者了解的第一步,留下怎樣的第一印象尤其重要。講述自己的缺點是一道尺度比較模糊的面試題,了解并把握住上述幾點要點,就會在面試中脫穎而出。作為國內領先的招聘平臺,58同城依靠精準詳實的就業(yè)大數據分析,為求職者提供豐富的就業(yè)機會,幫助大家找到匹配度更高的工作崗位。未來58同城將繼續(xù)深挖大數據分析,促進求職者與崗位的高效匹配,最大化滿足大家的就業(yè)需求～

       轉自：深圳在線

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