作為國內(nèi)首家民營銀行和互聯(lián)網(wǎng)銀行，微眾銀行優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)離不開其專業(yè)的員工團(tuán)隊。微眾銀行自成立以來就十分重視人才培養(yǎng)和員工管理，2020年，微眾銀行多措并舉，建立具有微眾特色的人才培養(yǎng)模式，助力員工職業(yè)發(fā)展與能力提升。
一是在員工隊伍建設(shè)方面，微眾銀行已初步建成一支“年輕有活力、高學(xué)歷高素質(zhì)、多元化背景”的人才隊伍。其中，科技人員占比56%，本科以上學(xué)歷占比98%，碩士及以上學(xué)歷占比38%，既有金融科技特色，也與微眾銀行發(fā)展需要相匹配。
二是在人才發(fā)展方面，微眾銀行以促進(jìn)員工發(fā)展及專業(yè)能力提升為核心，持續(xù)完善專業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，新建風(fēng)險管理職業(yè)發(fā)展委員會、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品通道分會，穩(wěn)步推進(jìn)專業(yè)晉升工作。
三是在員工培養(yǎng)方面，按照“小而美，專而新”的理念，微眾銀行持續(xù)深耕“新人培養(yǎng)”“職業(yè)培養(yǎng)”“領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)”三大體系，并啟動后備干部培養(yǎng)，儲備未來領(lǐng)軍人物。此外，面對疫情對線下培訓(xùn)的沖擊，微眾銀行全年上線150多門在線課程，分享學(xué)習(xí)材料800余篇，學(xué)習(xí)人次超3.5萬，學(xué)習(xí)總時長超5萬小時，形成了全員學(xué)習(xí)的良好氛圍。
微眾銀行重視企業(yè)管理，完善人才發(fā)展體系。微眾銀行通過優(yōu)化企業(yè)管理，加強(qiáng)對員工的管理和培訓(xùn)，不斷提升員工團(tuán)隊素質(zhì)和職業(yè)能力，從而提升企業(yè)自身的經(jīng)營質(zhì)量和金融服務(wù)的滿意度。
轉(zhuǎn)自：深圳在線
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