瞄準(zhǔn)校招季 北森推出智能化解決方案

近年來，作為互聯(lián)網(wǎng)原住民的Z世代開始在職場展露頭角。面對他們，企業(yè)期望能夠與年輕人同頻，用他們喜歡體驗(yàn)，喜歡新鮮事物，喜歡科技化以及智能化的特質(zhì)，通過一個(gè)一體化的招聘科技平臺，來幫助企業(yè)的校園招聘達(dá)到一個(gè)新的高度。

基于好體驗(yàn)、高質(zhì)量和科技賦能，北森推出智能一體的校園招聘解決方案，全程閉環(huán)設(shè)計(jì)學(xué)生應(yīng)聘體驗(yàn)，關(guān)注學(xué)生應(yīng)聘“關(guān)鍵時(shí)刻”的體驗(yàn)感受，可從人才吸引、甄選到錄用保溫全流程精準(zhǔn)匹配和高質(zhì)量校招，融入AI科技與數(shù)字技術(shù)的智能化校招可幫助企業(yè)加速邁向高質(zhì)量校招。

隨著外部渠道加強(qiáng)限制，大企業(yè)越來越注重“私域流量”的積累與轉(zhuǎn)化，通過自有渠道進(jìn)行創(chuàng)意運(yùn)營和精準(zhǔn)吸引。而招聘HR的被動持續(xù)內(nèi)卷，也加持了營銷人的專業(yè)嗅覺和技能，逐漸演變成專業(yè)的“招聘營銷人”。

面對大舉進(jìn)軍職場的Z世代，塑造科技化、年輕化的雇主品牌認(rèn)知變得越來越重要。北森招聘平臺可為企業(yè)搭建虛擬招聘會創(chuàng)新展示企業(yè)的雇主品牌，讓Z世代們體驗(yàn)線上VR辦公環(huán)境。而搭載在招聘官網(wǎng)/微官網(wǎng)上的應(yīng)聘咨詢機(jī)器人可7*24小時(shí)實(shí)時(shí)回復(fù)學(xué)生的應(yīng)聘咨詢問題。

面對嚴(yán)峻的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)、激烈的行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)，企業(yè)對“高質(zhì)量人才甄選”有著愈發(fā)迫切的訴求。北森招聘平臺串聯(lián)并協(xié)同簡歷初篩、人才測評、考試、AI視頻面試、多輪面試官面試等多種評估方式，以綜合信息來甄選人才。

北森招聘平臺的簡歷智能解析功能可將HR從不同渠道收集來的不同格式的簡歷原件進(jìn)行整理和錄入，自動打上人才標(biāo)簽，讓篩選動作更快、更準(zhǔn)、更便捷。而AI視頻面試這種充滿科技感的評估技術(shù)則可在進(jìn)入正式面試之前，既讓企業(yè)HR快速立體地識別人才，降低不必要的面試投入，又能提升學(xué)生的應(yīng)聘體驗(yàn)。

企業(yè)在校招中既關(guān)注候選人的求職體驗(yàn)，又看重招聘工具是否可以體現(xiàn)出企業(yè)自身的專業(yè)性、科學(xué)性、特色性。北森的五大校招人才甄選新科技則可滿足多方訴求，引領(lǐng)行業(yè)革新。比如，北森能力傾向計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測評(CATA)是采用了計(jì)算機(jī)自適應(yīng)技術(shù)的先進(jìn)認(rèn)知能力測驗(yàn)。相比傳統(tǒng)測驗(yàn)，其能讓受測者作答時(shí)間短、對能力水平估計(jì)達(dá)到有效的防作弊效果，尤其是在大批量的校招中，可發(fā)揮提升錄用者質(zhì)量的作用。

校園招聘中，企業(yè)與學(xué)生的高頻接觸體現(xiàn)在前期投遞吸引和甄選錄用環(huán)節(jié)，而從發(fā)送Offer到學(xué)生入職之間，企業(yè)與人才的接觸形成“真空期”，這一周期最長可達(dá)到9個(gè)月。

北森招聘平臺的錄用、保溫、一體化入職可幫助企業(yè)順暢銜接校招的最后一公里。招聘平臺的Offer批量化處理可提升項(xiàng)目推進(jìn)效能，與需求聯(lián)動實(shí)現(xiàn)招聘工作閉環(huán)。在保溫期期間，HR還可為候選人定期發(fā)送生日/節(jié)日祝福，邀約候選人參與Openday等活動，提醒候選人完成體驗(yàn)、入職信息填寫等入職任務(wù)，與候選人保持溝通粘性，提高Offer轉(zhuǎn)化率。招聘平臺的一體化融合了組織人事云，可提前采集入職信息，電子簽簽署勞動合同，提升入職體驗(yàn)。

未來，北森期待越來越多的企業(yè)能夠通過先進(jìn)的理念和技術(shù)更加敏捷地獲取和發(fā)展人才，從而更有效地支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展前行的腳步。同時(shí)，也愿與企業(yè)一起做好校招，為企業(yè)未來發(fā)展加碼，與年輕人同頻。

       轉(zhuǎn)自：深圳在線

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