企業(yè)福利代發(fā)當選招商銀行薪福通：薪酬福利豐厚有競爭力

曾幾何時，打工人最關注的福利之一，必須是“五險一金”了。但時至今日，“五險一金”早已是各大中小微企業(yè)的標配，要想增強人才吸引力，企業(yè)不得不另尋出路。就在近期，不少企業(yè)選擇專業(yè)的企業(yè)福利代發(fā)平臺——招商銀行薪福通，開始將企業(yè)年金納入員工福利，為員工提供“五險二金”，此舉不僅進一步完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化，更大幅提升企業(yè)競爭力。

何為企業(yè)年金？企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系的重要組成部分，也是企業(yè)福利管理的關鍵一環(huán)，無論對國家、對企業(yè)，還是對員工個人都起著十分重要的作用，如果企業(yè)處于上成長期或者成熟期，一套完整的企業(yè)年金制度可以有效的提升企業(yè)的吸引力。

那么，企業(yè)福利代發(fā)平臺——招商銀行薪福通的企業(yè)年金具體都有哪些優(yōu)勢？

首先，企業(yè)選擇建立企業(yè)年金，不僅可以享受國家給與的稅優(yōu)政策，還可以獲得招商銀行為企業(yè)量身定制的年金資產管理方案，投資種類豐富，滿足不同風險偏好需求。

第二，企業(yè)年金投資福利增長，主動管理，動態(tài)監(jiān)控，長期收益穩(wěn)定，既提高了員工養(yǎng)老保障，還助力企業(yè)留才，真正做到心意與新意的兼得。

第三，招商銀行薪福通的企業(yè)年金規(guī)劃靈活，能有效完善企業(yè)薪酬福利體系，并滿足多種渠道實時查詢的需求，所有操作全部線上辦理，安全高效又便捷。

當然，關于企業(yè)福利代發(fā)，除卻企業(yè)年金，招商銀行薪福通對接多家國內知名的福利供應商，方便企業(yè)一站式采購，并提供正規(guī)福利發(fā)票解決合規(guī)問題；聯(lián)合招商信諾、泰康養(yǎng)老保險公司，為企業(yè)及員工提供醫(yī)療險、意外險等多種團險福利解決方案；并上線專屬定制企業(yè)紅包功能，給員工特殊儀式感，打造獨一無二的企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作熱情。

不管是企業(yè)年金、團體醫(yī)療還是企業(yè)紅包，企業(yè)選擇招商銀行薪福通，就是選擇真正為員工考慮，讓員工沒有后顧之憂的企業(yè)福利，這不僅體現(xiàn)一個企業(yè)對員工切身利益的高度重視，也能進一步調動職工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力。

       轉自：湖北財經網

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