人才，永遠(yuǎn)是人才！ 西安大興醫(yī)院賀建軍院長(zhǎng)在全國(guó)民營(yíng)醫(yī)院大會(huì)發(fā)言引發(fā)共鳴

　　2021年6月5號(hào)、6號(hào)，西安大興醫(yī)院黨委書記、院長(zhǎng)賀建軍在“2021全國(guó)社會(huì)辦醫(yī)院助力培優(yōu)計(jì)劃公益巡講暨新常態(tài)下運(yùn)營(yíng)管理與發(fā)展策略高級(jí)研修班”上，做題為《西安大興醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考》主題報(bào)告。

　　西安大興醫(yī)院院長(zhǎng)賀建軍在大會(huì)上發(fā)出了關(guān)于民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展最強(qiáng)音“人才，永遠(yuǎn)是人才！”引發(fā)廣泛共鳴，引起與會(huì)人員熱烈討論。

　　為什么這么多人能走進(jìn)大興？

　　大興醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)始終秉承“良心做醫(yī)院，愛心做慈善”的宗旨，對(duì)人才有三顧茅廬般的真誠(chéng)和金子般的信任。醫(yī)院派人冒著暴雪驅(qū)車上千公里，將退役軍人項(xiàng)紅軍博士后從上海接到西安，幫助搬家，提前備好公寓，包括柴米油鹽，事無(wú)巨細(xì)。

　　每個(gè)大興人都是以院為家，積極奉獻(xiàn)，“三上三下無(wú)怨言”的馮建勇主任2002年入職，19年歷任外科主任、副主任，泌尿外科主任、副主任、專家?！备首鲣伮肥暗膫餍∥闹魅?006年入職，15年先后創(chuàng)建心內(nèi)科、內(nèi)分泌科、老年病科、全科醫(yī)學(xué)科。

　　獎(jiǎng)金陽(yáng)光分配，科室定政策，群眾說了算，員工的幸福指數(shù)只高不下。

　　從2018年開始，大興醫(yī)院人才引進(jìn)取得成效，碩士、博士、博士后、博士生導(dǎo)師......越來(lái)越多的人認(rèn)可大興。“大興旋風(fēng)”不期而至，“人才潮”帶動(dòng)更多人才走進(jìn)大興。

　　為什么大家能很快融入大興？

　　相同的文化理念，融合了一大批志同道合的人才。醫(yī)院對(duì)這些人才，“視若珍寶”。4K腹腔鏡剛上市，婦科王斌主任申請(qǐng)購(gòu)置，44天后設(shè)備到位，完成陜西省首例手術(shù);邢影博士在大興僅用時(shí)4個(gè)月建起了國(guó)家代謝性疾病診療中心;影像科一次性購(gòu)置3.0T核磁，640層CT，迎來(lái)“雙劍合璧 精準(zhǔn)診斷”時(shí)代。

　　所有科室沒有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。實(shí)行“保底不封頂”政策，很多骨干人才實(shí)際收益遠(yuǎn)大于引進(jìn)時(shí)的承諾。實(shí)時(shí)兌現(xiàn)核算政策，沒有任何截留。員工的獲得感更強(qiáng)。

　　為什么大家能很快干起來(lái)？

　　你追我趕的氛圍，讓大興人“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)充分授權(quán)，心內(nèi)科專家李志立教授來(lái)院后，院領(lǐng)導(dǎo)告訴他“有困難找我，要條件、政策、經(jīng)費(fèi)都行，其他都是你的事”，他用一年半的時(shí)間通過國(guó)家胸痛中心驗(yàn)收。

　　大興也是干事創(chuàng)業(yè)的好平臺(tái)。張貴和博士實(shí)現(xiàn)科主任、副院長(zhǎng)兩級(jí)挑；神經(jīng)內(nèi)科博士鄒慧莉，任針灸康復(fù)科主任，科室年康復(fù)次數(shù)過百萬(wàn)。在大興只要你想干、敢干、能干，醫(yī)院就給你搭梯子、建平臺(tái)。

　　軍人雷厲風(fēng)行的“硬朗”作風(fēng)，在大興成為常態(tài)?！翱煲稽c(diǎn)、快一點(diǎn)、再快一點(diǎn)”，講速度，講效率，講執(zhí)行力，說干就干，干就干好，干就干出個(gè)樣子來(lái)!

　　賀院長(zhǎng)說到：真正優(yōu)秀的人才是挖不來(lái)的，醫(yī)院的發(fā)展最終還是要靠“自己培養(yǎng)和培養(yǎng)自己人”。

　　人才結(jié)構(gòu)：從沙漏到橄欖

　　民營(yíng)醫(yī)院人員主體多是公立醫(yī)院退休、離職的專家，以及畢業(yè)不久的年輕醫(yī)生?！盃敔攷O子”現(xiàn)象普遍。大興醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)正從“沙漏型”逐步向“橄欖型”優(yōu)化。

　　人才入口：從“學(xué)生娃娃”抓起

　　大多數(shù)情況下，選人才，常常是公立醫(yī)院先“掐尖”，我們挑“剩的”。面對(duì)這類問題，大興要從“根子”上解決。

　　醫(yī)院已為西安醫(yī)學(xué)院本科教學(xué)醫(yī)院，接收臨床專業(yè)實(shí)習(xí)和見習(xí)生。是陜西省中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院?！巴捱€是自家親”，讓人才從學(xué)生時(shí)代就走入大興。

　　人才成長(zhǎng)：人才是培養(yǎng)出來(lái)的

　　三年外送培訓(xùn)260余名醫(yī)護(hù)人員。目前有百名骨干醫(yī)生、護(hù)士在華西、湘雅等全國(guó)知名三甲醫(yī)院公費(fèi)進(jìn)修。定期邀請(qǐng)國(guó)際國(guó)內(nèi)最權(quán)威、水平最高的專家來(lái)院“一對(duì)一”指導(dǎo)。打造副主任、主診醫(yī)師、質(zhì)控總、住院總“四支隊(duì)伍”超前使用，讓更多的年輕人在崗位上得到歷練。

　　咬牙送出去、躬身請(qǐng)導(dǎo)師、大膽壓擔(dān)子，培養(yǎng)“三板斧”讓人才越來(lái)越多、越來(lái)越強(qiáng)。

　　人才更替：優(yōu)勝劣汰常態(tài)化

　　科主任沒有任期制。建立接班人制度，做好人才儲(chǔ)備。

　　人才動(dòng)力：深化眾籌模式

　　2005年大興醫(yī)院由集體所有制改制為員工眾籌的民營(yíng)醫(yī)院，開啟發(fā)展新模式，總的思想就是“人人當(dāng)主人”，大興進(jìn)步，人人有責(zé)，大興發(fā)展，人人受益。

　　同時(shí)，賀建軍院長(zhǎng)還通過退役軍人之家、大興速度、兩個(gè)“千方百計(jì)”、大興擔(dān)當(dāng)、網(wǎng)紅醫(yī)院等多個(gè)標(biāo)簽介紹了西安大興醫(yī)院的發(fā)展和現(xiàn)狀。

　　賀院長(zhǎng)的授課為在座的民營(yíng)醫(yī)院管理者帶來(lái)了不一樣的啟發(fā)和思考，受到了全場(chǎng)人員的好評(píng)。課后與現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)人員積極互動(dòng)，就大家重點(diǎn)關(guān)注的如何做好民營(yíng)醫(yī)院人才建設(shè)的問題進(jìn)行答疑解惑。

　　他強(qiáng)調(diào)，民營(yíng)醫(yī)院人才成長(zhǎng)機(jī)制是制約發(fā)展的最重要課題，但直面困難，勇于破局，辦法一定比困難多。

　　賀院長(zhǎng)最后講到，西安大興醫(yī)院很年輕，西安大興醫(yī)院正在蓬勃發(fā)展，西安大興醫(yī)院是感恩的文化，非常期待各位同道到西安來(lái)，到大興來(lái)實(shí)地手把手的告訴我們，我們?nèi)绾尾拍茏龅母?。我們非常愿意和大家在一起，眾人拾柴火焰高，共同把中?guó)的非公醫(yī)療機(jī)構(gòu)做好!

　　轉(zhuǎn)自：消費(fèi)日?qǐng)?bào)網(wǎng)

　　【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來(lái)源“中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場(chǎng)。版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀