廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)聯(lián)合薪寶科技成功舉辦“勞動(dòng)者靈活就業(yè)權(quán)益保障”企業(yè)高管交流會(huì)

　　4月24日,主題為“勞動(dòng)者靈活就業(yè)權(quán)益保障 ”的企業(yè)高管交流會(huì)在廣州圓滿落幕。本次交流會(huì)由廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)主辦,薪寶科技協(xié)辦,云集各界政企、高校專家及學(xué)者,熱烈研討并探索靈活用工經(jīng)濟(jì)爆發(fā)下,如何為靈活就業(yè)者提供工傷意外保障、社保問題等綜合性權(quán)益保障問題;從權(quán)益保障的法律角度、學(xué)術(shù)角度及商業(yè)維度等為靈活用工企業(yè)及就業(yè)者梳理難點(diǎn),提出權(quán)益保障解決方案建議。

　　2020年靈活用工在我國爆發(fā)式增長,靈活就業(yè)作為一種新型就業(yè)形態(tài)備受到政府、企業(yè)、勞動(dòng)者個(gè)人和社會(huì)的廣泛關(guān)注,如何使該就業(yè)形式能夠健康、持續(xù)、良性發(fā)展是當(dāng)下公眾迫切關(guān)心的議題。

　　本次企業(yè)高管交流會(huì)的議題受到各界專家學(xué)者高度關(guān)注,出席嘉賓包括廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長張悅,廣東順迪律師事務(wù)所副主任謝曉東,廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長、廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)教授董福榮,廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院副院長教授楊正喜,薪寶科技合伙人黃浩,薪寶科技戰(zhàn)區(qū)負(fù)責(zé)人梁冠華,薪寶科技聯(lián)合創(chuàng)始人楊艷朝,深圳新思維教育科技有限公司總裁張曉雷,廣州略勝互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理?xiàng)盍謼?廣州市昕恒泵業(yè)制造有限公司總經(jīng)理江勁松,中國民生銀行廣州清平支行行長何鎮(zhèn)嘉,廣州宏邦偉信有限公司網(wǎng)絡(luò)安全事業(yè)部總經(jīng)理翁怡澤;東莞市瀚森投資集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)徐詩杰,廣州諾才管理有限公司總經(jīng)理江洪明,廣東廣晟有色金屬集團(tuán)人力資源部總監(jiān)羅輝,全聯(lián)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司市場(chǎng)總監(jiān)黃清水,耐克采購服務(wù)(廣州)有限公司高級(jí)經(jīng)理邱豐梅,北大縱橫(廣州聯(lián)合縱橫)總經(jīng)理熊友君,南方人才市場(chǎng)總監(jiān)潘敏,廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)員部主任李育洪;此外廣東省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)也出席了此次活動(dòng)。

　　今年4月,廣東落地《關(guān)于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動(dòng)者等特定人員參加工傷保險(xiǎn)的辦法(試行)》再次掀起行業(yè)及社會(huì)公眾對(duì)靈活就業(yè)權(quán)益保障問題的熱議,現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈,各界專家學(xué)者踴躍交流發(fā)言,積極為靈活就業(yè)者權(quán)益保障獻(xiàn)計(jì)。

　　會(huì)上,薪寶科技聯(lián)合創(chuàng)始人楊艷朝亦重點(diǎn)介紹了薪寶科技聚焦新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)自由職業(yè)者綜合保障服務(wù)平臺(tái)的宗旨。其深入研究和認(rèn)知到靈活就業(yè)工作者的綜合社會(huì)保障問題,并展示了自主研發(fā)的核心產(chǎn)品“傭金寶”及“口袋工作室”,主要通過專業(yè)合規(guī)的解決方案加技術(shù)賦能,來解決共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)型企業(yè)和自由職業(yè)者合規(guī)經(jīng)營的問題。

　　楊艷朝分享,從擁有完善的解決方案,到全套行業(yè)生態(tài)的賦能加持,薪寶科技已成功服務(wù)了涵蓋直播短視頻、新電商、共享出行、外賣閃送、在線教育、到家服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)、房地產(chǎn)全民營銷等新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)各細(xì)分領(lǐng)域。截止目前,薪寶科技已累計(jì)服務(wù)企業(yè)超過500家,其中超過100家共享經(jīng)濟(jì)各細(xì)分領(lǐng)域Top企業(yè),系統(tǒng)注冊(cè)用戶超過700萬,累計(jì)服務(wù)自由職業(yè)者超過5000萬人次。

　　高校、法律專家重點(diǎn)解剖靈活就業(yè)者&平臺(tái)權(quán)益關(guān)系

　　廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長、廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)教授董福榮主導(dǎo)了當(dāng)天會(huì)議,并在靈活就業(yè)人員的權(quán)益分析上,提到了勞動(dòng)者主要包含就業(yè)權(quán)和選擇權(quán),其次還包括休息休假權(quán),安全衛(wèi)生保障的權(quán)利,以及享有社會(huì)保障的權(quán)利。而靈活就業(yè)人員與企業(yè)之間既不是勞動(dòng)關(guān)系也不是勞務(wù)關(guān)系,權(quán)益該如何獲得保障值得研究。對(duì)此,董教授特邀請(qǐng)了廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長張悅女士,廣東順迪律師事務(wù)所副主任謝曉東廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院副院長、教授楊正喜等嘉賓對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行了深入研討。

　　廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長張悅女士在會(huì)上提到,勞動(dòng)法里規(guī)定所有勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利,而新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員哪些是他們的基本權(quán)益,該尺度難以把握。就基本權(quán)益而言,第一是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)該享有報(bào)酬。第二是工作時(shí)間長度與休息休假的權(quán)益。第三是勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益,比如戶外體力勞動(dòng)人員在高溫及嚴(yán)寒氣候下的保護(hù)等。最重要的是社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益,包括勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn),隨著靈活就業(yè)平臺(tái)快速發(fā)展,靈活從業(yè)人員越來越多,可以預(yù)估20年后該行業(yè)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益將變成一個(gè)社會(huì)問題,其是一個(gè)迫切需要進(jìn)行權(quán)益保障的關(guān)鍵點(diǎn)。但在漫長的立法過渡時(shí)間中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)守住最基本的勞動(dòng)者權(quán)益保障的底線。

　　廣東順迪律師事務(wù)所副主任謝曉東以個(gè)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和為企業(yè)服務(wù)的經(jīng)典案例指出目前靈活就業(yè)人員權(quán)益保障上遇到的問題。他認(rèn)為目前全國關(guān)于靈活用工是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的判定仍未有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。其次,仍有很多就業(yè)者不愿意自費(fèi)購買社保的現(xiàn)象。基于以上問題,謝曉東建議要求強(qiáng)制性去納入社保體系,讓新經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員以自由職業(yè)者的身份去買,亦可選擇符合自身購買的檔次。

　　另一方面,廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院副院長、教授楊正喜談到,在未來制度層面的完善上,需要改革的是社保制度,而不是改革勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是不可逆的。關(guān)于靈活用工,是否可以參考非全日制的用工方式,這是一個(gè)值得參考的方向。而勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)人社保之間是否存有必要進(jìn)行直接掛鉤,在制度的設(shè)定上是否能將社保作為一個(gè)人的憲法權(quán)利,而不是必須要與勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行直接掛鉤,這也是一個(gè)值得考慮的問題。

　　企業(yè)高管踴躍互動(dòng)交流深入探討靈活就業(yè)用工保障問題

　　會(huì)上,與會(huì)嘉賓介紹了各自企業(yè)單位,并圍繞相關(guān)議題展開深度交流及經(jīng)驗(yàn)分享,發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn),對(duì)于靈活就業(yè)用工保障有了更加深入的見解。

　　薪寶信息科技(廣州)有限公司合伙人黃浩在關(guān)于靈活就業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益方面提出了三大矛盾。第一是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與人口結(jié)構(gòu)之間的矛盾問題,隨著新生人口數(shù)量不斷下滑,未來社保問題應(yīng)重視解決方案的設(shè)計(jì)。第二是社保的購買間接影響到勞動(dòng)者的實(shí)際收入的問題。第三是勞動(dòng)者工傷問題的解決。在面對(duì)一系列的矛盾問題中,關(guān)鍵是對(duì)問題做足夠深入的提前預(yù)防,比如為雇員建立充分的風(fēng)險(xiǎn)保障,與保險(xiǎn)公司一同承擔(dān)靈活就業(yè)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)建立,對(duì)平臺(tái)而言,雇員也是平臺(tái)盈利的基礎(chǔ),務(wù)必十分重視他們的權(quán)益保障問題。

　　深圳新思維教育科技有限公司總裁張曉雷在交流中提到今年將要開3000家的線下門店,會(huì)大范圍使用靈活用工模式;其認(rèn)為對(duì)于連鎖企業(yè)來說,靈活用工模式將會(huì)是未來的一大趨勢(shì),故靈活就業(yè)人員的人事管理、工傷保障問題,都會(huì)是重點(diǎn)關(guān)注問題。

　　耐克采購服務(wù)(廣州)有限公司高級(jí)經(jīng)理邱豐梅認(rèn)為,無論在哪個(gè)行業(yè),使用何種用工方式,相關(guān)的社保方案都應(yīng)該有所策劃。而且隨著社保體系的不斷完善,大家都感受到社保所帶來的益處;同步勞動(dòng)者購買社保的意識(shí)也越來越強(qiáng),這是一個(gè)好的趨勢(shì)。

　　在廣州略勝互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理?xiàng)盍謼骺磥?勞動(dòng)密集型行業(yè)中存在一個(gè)現(xiàn)象,很多勞動(dòng)者并不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)樗麄兇蠖歼x擇在家鄉(xiāng)購買價(jià)格更低的新農(nóng)合,不愿意在工作所在地再次繳納社保,因?yàn)樵谒麄兛磥磉@是一種負(fù)擔(dān)。

　　廣州市昕恒泵業(yè)制造有限公司總經(jīng)理江勁松注意到,在新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)興起之后,出現(xiàn)了很多探路者;而對(duì)于港珠澳大灣區(qū),他建議廣東省可以先試先行,通過條例、案例更多的釋放出一些有價(jià)值的東西。

　　中國民生銀行廣州清平支行行長何鎮(zhèn)嘉認(rèn)為,當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)新金融興起,對(duì)于企業(yè)來說,如果沒有盡到繳納社保的義務(wù),可能會(huì)受到員工的起訴,進(jìn)而會(huì)影響其貸款續(xù)貸等信用資質(zhì),對(duì)于企業(yè)和銀行來說這也是一個(gè)新啟示。

　　廣州宏邦偉信有限公司網(wǎng)絡(luò)安全事業(yè)部總經(jīng)理翁怡澤在交流中談到,其有過多次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,過程中都涉及到靈活用工模式,但是對(duì)于其中的保障、保險(xiǎn)問題一直十分擔(dān)心,有通過購買商業(yè)保險(xiǎn)去降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),但在運(yùn)營管理上還面臨著一些問題。

　　東莞市瀚森投資集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)徐詩杰介紹其公司擁有較多實(shí)業(yè)項(xiàng)目,包括房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)、食品和化妝品等,其在項(xiàng)目運(yùn)營中,會(huì)使用靈活用工模式,但其中包括合同、管理上都存在一些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),希望能夠經(jīng)過探討去解決風(fēng)險(xiǎn)。

　　廣東廣晟有色金屬集團(tuán)人力資源部總監(jiān)羅輝表示,對(duì)于國企來說,想要激發(fā)市場(chǎng)新活力,靈活用工的模式是不可避免的,未來在招聘時(shí)也會(huì)更多考慮靈活用工模式。

　　北大縱橫(廣州聯(lián)合縱橫)總經(jīng)理熊友君介紹說,咨詢業(yè)務(wù)是case by case的模式,也是靈活用工的一種,所以平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、微商經(jīng)濟(jì)、社群經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)、直播經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)都會(huì)是未來的大趨勢(shì),而其中還存在著許多管理、社保相關(guān)問題亟待我們的解決。

　　會(huì)議最后,廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長、廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)教授董福榮進(jìn)行了會(huì)議總結(jié),指出靈活用工勞動(dòng)者的權(quán)益保障問題是一個(gè)長期的熱點(diǎn)問題,是社會(huì)各界需要相互探討的問題,也是我們的法律法規(guī)必須面臨的挑戰(zhàn),希望各企業(yè)都需要對(duì)該問題能夠有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。

　　未來,廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)將繼續(xù)跟蹤靈活用工就業(yè)權(quán)益保障相關(guān)法規(guī)落地實(shí)施情況,并掌握存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患問題,高效協(xié)同政企、高校及學(xué)者等各界專業(yè)人士,開展更多頻次交流活動(dòng),持續(xù)探討可行的解決方案。同時(shí),薪寶科技也將持續(xù)強(qiáng)化與政企、高校及社會(huì)各界的交流對(duì)話,第一時(shí)間掌握靈活就業(yè)者的綜合保障需求動(dòng)態(tài),主動(dòng)持續(xù)更新迭代產(chǎn)品,以數(shù)字化科技優(yōu)勢(shì)賦能完善商稅綜合服務(wù),切實(shí)保障廣大靈活就業(yè)者的權(quán)益。

　　轉(zhuǎn)自：北國網(wǎng)

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