非私營單位比私營單位多近2.4萬元
牽動(dòng)人心的平均工資有了新變化!6月1日,陜西省統(tǒng)計(jì)局公布了2016年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)主要數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示:2016年陜西省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為59637元;2016年全省私營單位就業(yè)人員年平均工資為35676元。針對(duì)很多人覺得自己工資“拖后腿”的吐槽,統(tǒng)計(jì)局和專家也進(jìn)行了釋疑。
非私營單位年均工資59637元
軟件金融采礦居前三
非私營單位就業(yè)人員即單位就業(yè)人員:指在各類法人單位工作,并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員,包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
2016年陜西省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為59637元,與2015年的54994元相比,增加了4643元,同比名義增長8.4%,增幅較上年回落0.4個(gè)百分點(diǎn),其中,在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資61626元,同比名義增長8.3%,增幅回落0.9個(gè)百分點(diǎn)。扣除物價(jià)因素,2016年全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長7%。
分行業(yè)門類看,從業(yè)人員平均工資前三位的行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)121311元,為全省平均水平的2.03倍;金融業(yè)82626元,為全省平均水平的1.39倍;采礦業(yè)73995元,為全省平均水平的1.24倍。
從業(yè)人員平均工資后三位的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)34293元,為全省平均水平的57.5%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)38405元,為全省平均水平的64.4%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)41151元,為全省平均水平的69%。低收入行業(yè)的收入基本保持平穩(wěn)(2015年排名后三位的行業(yè)的平均工資分別是全省平均水平的57%、67%、73%)。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.54:1,較2015年的3.33:1高低比有所擴(kuò)大。
私營單位年均工資35676元
信息科研工資高
2016年全省私營單位就業(yè)人員年平均工資為35676元,與2015年的33220元相比,增加了2456元,同比名義增長7.4%,增幅較上年回落1.6個(gè)百分點(diǎn)??鄢飪r(jià)因素,2016年全省私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長6%。
分行業(yè)門類看,年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)45439元,為全省平均水平的1.27倍;科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)41934元,為全省平均水平的1.18倍;采礦業(yè)40376元,為全省平均水平的1.13倍。
年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)26255元,為全省平均水平的73.6%;住宿和餐飲業(yè)28393元,為全省平均水平的79.6%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)28799元,為全省平均水平的80.7%。
陜西師范大學(xué)國際商學(xué)院副院長雷宏振教授告訴華商報(bào)記者,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)屬于高端服務(wù)業(yè),隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展,無論是非私營還是私營單位,從事高端服務(wù)業(yè)的人員平均工資都會(huì)快速增長。
陜西平均工資水平低于全國
記者查詢到,國家統(tǒng)計(jì)局5月27日公布了2016年全國平均工資數(shù)據(jù),2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元,城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。
據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì),截至6月1日,至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川、陜西等地公布了2016年平均工資。
記者注意到,同全國一樣,上述已公布平均工資的地區(qū)中,其非私營單位就業(yè)人員的平均工資都明顯高于私營單位。以陜西為例,2016年陜西城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為59637元,城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為35676元,前者是后者的1.67倍。
對(duì)于兩者工資水平差距較大的原因,雷宏振教授對(duì)華商報(bào)記者分析,在經(jīng)濟(jì)下行的大背景,各行各業(yè)都相對(duì)處于“低谷”,而私營企業(yè)對(duì)市場的反應(yīng)更直接、更準(zhǔn)確;同時(shí),私營企業(yè)多數(shù)是勞動(dòng)密集型企業(yè),處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端,從業(yè)人員面臨更大的不確定性,競爭也更激烈,導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。私營企業(yè)下一步要在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型上下功夫,提高盈利能力,從而提高從業(yè)人員工資水平。
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