山西省農業(yè)農村廳召開媒體通氣會，介紹山西省農技推廣體系建設情況，目前，全省已有21個試點縣引導農技人員為農業(yè)新型經營主體提供技術增值服務并合理取酬。
2018年懷仁市55名中級以上農技人員以技術承包責任形式，分包全市33個園區(qū)。按照核定基礎產量目標，超產部分四六分成（技術員四、業(yè)主六）上不封頂的辦法，取得80多萬元增值服務報酬，其中取酬上萬元的有20多個，最多的達到10萬元以上。鄉(xiāng)土專家李富，負責仁豐設施農業(yè)園區(qū)櫻桃的技術指導與生產管理，通過有償技術服務，年獲取報酬10萬元。2018年，原平市有三名農技人員開展增值取酬服務，每人服務三個新型經營主體，面積在300-500畝左右，服務時間主要集中在3-6月份，每周技術指導2-3次，采取定額取酬方式，每人取酬1.5萬元左右，今年新增加5名基層農技人員進行增值服務。
除了探索農技人員增值服務取酬機制，山西還建立基層農技人員“雙評優(yōu)先”制度。在農業(yè)科技成果評定、職稱評審中向基層農技推廣人員傾斜。今年該省在全國農牧漁業(yè)豐收獎、個人貢獻獎評定中，縣鄉(xiāng)機構和人員占比均超過70%。在全省農業(yè)系統(tǒng)副高以上技術職稱評審中，全省評審通過648人，其中縣鄉(xiāng)兩級農技人員占到70%。
小農戶與現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展如何更好銜接？該省正在積極探索農業(yè)生產托管服務模式。在全國率先制定了《農業(yè)生產托管服務標準》《農業(yè)生產托管項目績效評價工作方案（試行）》，并在27個縣試點，服務小農戶26萬戶，托管面積122萬畝。探索出“屯留模式”“洪洞模式”“萬榮模式”“平遙模式”等多種托管模式。其中，“屯留模式”“洪洞模式”成功入選全國農業(yè)生產托管十大典型模式。
除此之外，山西還創(chuàng)新推廣服務模式，在聚合農技推廣力量上下功夫。組建農技推廣服務聯(lián)盟，實施農技推廣服務特聘計劃，深入開展院縣共建活動，實行技術承包服務。
在農技推廣信息化建設方面，提升12316服務效率效能，擴大農技推廣手機APP覆蓋面，加強“益農信息社”建設。截止目前，12316微信公眾號，已超過1.5萬用戶關注；該省有1萬多名農技人員登錄使用中國農技推廣APP，占全省農技人員的90%；并建成8039個益農信息社。
積極探索建立對外交流機制。在壽陽縣建設中墨功能農業(yè)合作交流示范農業(yè)園區(qū)，引進墨西哥玉米密植高產技術；探索與國內知名院校合作機制。大同市與中國農業(yè)大學簽定戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同組建有機旱作農業(yè)產業(yè)研究院，預計6月底前掛牌；建立晉陜甘寧四省旱作農業(yè)協(xié)作機制。與陜西、甘肅、寧夏建立了旱作農業(yè)協(xié)作機制，9月份將在該省召開四省旱作農業(yè)交流協(xié)作會。
下一步，該省將全面推開農技人員增值服務合理取酬。加快完善公益性推廣與經營性服務融合發(fā)展機制，支持農技人員進入家庭農場、合作社、農業(yè)企業(yè)，提供技術增值服務并合理取酬。以兼職取酬、股權期權等多種形式，鼓勵農技人員與農業(yè)企業(yè)、合作社和家庭農場等新型經營主體建立穩(wěn)定的合作機制。今年在全省選樹一批農技人員增值服務先進典型。創(chuàng)新農技推廣人才引進方式。鼓勵各地根據當地農業(yè)產業(yè)特點和規(guī)模，面向全國引進農技人才，按勞取酬。探索公益性和經營性融合路徑。鼓勵農技人員開展社會化服務，提供全程技術指導、信息供給和培訓服務。
轉自：山西省農業(yè)農村廳
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