出政策聚人才 優(yōu)環(huán)境造生態(tài)德州市著力構(gòu)筑區(qū)域性人才聚集高地

2020年，德州市委啟動實施"人才興德"行動，將"人才體制機制改革"作為全市十二項重點改革攻堅任務(wù)之一，德州市委組織部會同各級各有關(guān)部門單位，認真落實市委、市政府部署要求，聚焦激活存量、增加流量、壯大總量、提升質(zhì)量"總目標"，圍繞引進、培養(yǎng)、使用、留住"全鏈條"，出政策聚人才、優(yōu)環(huán)境造生態(tài)，全市人才發(fā)展競爭力有效提升，環(huán)境吸附力持續(xù)增強，支撐引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展作用不斷凸顯。去年4月，恒大研究院、智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布"中國城市人才吸引力百強榜2020"，德州市排名全國第80位、全省第8位。

1月20日，德州市政府新聞辦舉行"重點工作攻堅年"推進人才體制機制改革攻堅專場新聞發(fā)布會。德州市委組織部副部長、新聞發(fā)言人劉剛出席發(fā)布會，并介紹推進人才體制機制改革攻堅相關(guān)情況。

一、強化牽頭抓總，凝聚人才改革整體合力。印發(fā)《黨委書記人才工作項目實施方案》，瞄準人才發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點問題，每年各縣（市、區(qū)）委書記牽頭實施1個攻堅項目，形成書記抓人才、促改革的鮮明導(dǎo)向。建立改革攻堅事項臺賬管理制度，優(yōu)化全市人才工作考核指標體系，對縣市區(qū)和市直相關(guān)部門分類明確目標任務(wù)，堅持并完善月通報制度，確保各項改革任務(wù)落到實處、取得實效。

二、強化政策供給，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。加強人才發(fā)展形勢分析和政策研究，對標國內(nèi)發(fā)達地區(qū)、省內(nèi)各市先進做法，對德州市人才政策進行全面梳理、系統(tǒng)分析、重新修訂，去年9月制定出臺《關(guān)于實施"人才興德"行動 建設(shè)新時代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》，提出40條創(chuàng)新措施，打造人才政策"黃金30條"升級版。編印人才支持政策清單，加大政策宣傳推介力度，全年市級兌現(xiàn)人才獎補資金7175萬元。

三、強化引進培養(yǎng)，加快集聚各類人才智力。積極應(yīng)對國際人才流動放緩和國內(nèi)人才競爭加劇的形勢變化，主動把握人才引育新機遇，集聚用好各類人才智力。成功舉辦第五屆"智匯德州"人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周，邀請包括9名院士專家在內(nèi)的300余名海內(nèi)外高層次人才參會對接，簽約人才項目72個、合同金額114.64億元。2020年，全市新入選國家級、省級重點人才工程83人，國家教學(xué)名師、省泰山學(xué)者青年專家實現(xiàn)零的突破；遴選"假日專家"74人、認定納稅薪酬880萬元，分別是2019年的4倍、7倍；新進站博士后16人，創(chuàng)歷史新高；新引進高校畢業(yè)生23127人，較2019年增長104.7%，其中"雙一流"高校畢業(yè)生387人，是2019年的4.7倍，人才流入態(tài)勢鞏固擴大、選擇德州意愿持續(xù)增強。

四、強化人才支撐，服務(wù)推動全市高質(zhì)量發(fā)展。

在助力疫情防控方面，向全市廣大人才發(fā)出積極投身疫情防控的倡議，一批人才企業(yè)迅速實施應(yīng)急技術(shù)攻關(guān)和改造轉(zhuǎn)產(chǎn)，醫(yī)務(wù)人員享受子女中考加分和職稱評審優(yōu)惠政策。

在助推新舊動能轉(zhuǎn)換方面，聚焦新型工業(yè)化強市建設(shè)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，編制急需緊缺人才目錄，推進產(chǎn)業(yè)人才深度融合、產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新。高層次人才創(chuàng)辦的40家納入省、市重點監(jiān)測的企業(yè)，去年前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入106.7億元、利潤11.3億元、上繳稅收5.4億元。

在服務(wù)鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅方面，積極引導(dǎo)人才智力向基層流動，對接選聘25名高層次人才掛任科技副縣（市、區(qū)）長、143名急需人才掛任科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，選派40名醫(yī)務(wù)人員對口支援33家基層醫(yī)療機構(gòu)，安排144名優(yōu)秀教師到農(nóng)村學(xué)校支教，選派228名農(nóng)技人員幫扶755個省定重點貧困村，1人入選全國最美農(nóng)技員，10人入選齊魯鄉(xiāng)村之星。

五、強化支持保障，營造栓心留人良好生態(tài)。加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持力度，市縣兩級建立健全風(fēng)險補償機制，全面推行最高1000萬元的無擔(dān)保、無抵押"人才貸"服務(wù)產(chǎn)品，全年共發(fā)放26筆、1.28億元；支持25家人才企業(yè)在新三板、科技板、人才板掛牌，助推人才走向資本市場。實施人才安居工程，全市新建設(shè)完成人才公寓73.84萬平方米、8645套；僅有研集團就有300余名技術(shù)人員"拎包入住"。印發(fā)《高層次人才全周期服務(wù)流程再造實施方案》，組織360名高層次人才免費健康體檢，協(xié)調(diào)解決人才配偶安置、子女入學(xué)、就醫(yī)服務(wù)等"關(guān)鍵小事"96項，人才滿意度持續(xù)攀升。

通訊員： 張詩雅

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