2017年國考148.63萬人過審 報考職位需求冷熱不均

　　中央機關及其直屬機構２０１７年度公務員招考網(wǎng)上報名和資格審查工作于２６日１８時結束，共有２１１．５萬人報名，其中，１４８．６３萬人通過資格審查。

　　與往年相比，今年國家公務員考試仍舊熱度不減，有的崗位競爭比近萬，但同時有超２００個職位無人通過審核。面對國考職位需求“冷熱不均”局面，專家認為有關部門應強化政策引導，提升職位吸引力。

　　１４８．６３萬人通審國考熱度不減？

　　距離２０１７年國考還有一個月，四川大學２０１６屆英語專業(yè)畢業(yè)生范筱千正忙著最后的復習沖刺。她報考了中國人民外交學會的一個崗位，“公務員相對穩(wěn)定，工作輕松，有固定編制，所以選擇報考?！彼f。

　　范筱千只是今年百萬“國考大軍”中的一員。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠２５日在第三季度新聞發(fā)布會上介紹，２０１７年公務員網(wǎng)上報名人數(shù)為２１１．５萬人，比去年略多一些。

　　國家公務員局２６日發(fā)布公告稱，２０１７年國考網(wǎng)上報名和資格審查工作結束，共有１４８．６３萬人通過用人單位的資格審查，較去年的１３９．４６萬人增加９．１７萬，同比增加６．５８％。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，２０１１年至２０１６年的國家公務員計劃招錄人數(shù)分別為１．６萬余人、１．８萬余人、２萬余人、１．９萬余人、２．２萬余人、２．７萬余人。２０１７年國考共有１２０多個部門申報了２７０６１個錄用計劃。

　　報名過審人數(shù)超１４８萬，是否意味著國考熱度不減？對外經(jīng)濟貿(mào)易大學研三學生梁雪認為，許多考生抱著試一試的態(tài)度，而隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，就業(yè)機會不斷增加，就業(yè)觀日趨多元，公務員是“鐵飯碗”的傳統(tǒng)觀念正逐漸弱化。

　　最熱職位“萬里挑一”仍有超２００個職位無人問津

　　據(jù)中公教育統(tǒng)計，截至報名結束前半小時，２０１７年國考報名最熱職位為“民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下”一職，為９８３７：１，超過２０１３年國考“國家統(tǒng)計局合川調(diào)查隊業(yè)務科室科員”一職９４１１：１的競爭比。

　　記者查詢“民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下”一職招錄條件時發(fā)現(xiàn)，該職位所在部門屬中央黨群機關，且招考條件相對寬泛，除要求本科學歷和兩年基層工作經(jīng)驗外，幾乎沒有其余要求。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至報名結束前半小時，共有５３個職位超過千人報考，有１３５個職位競爭比超過５００：１，其中競爭比過千的職位共計１１個。

　　與之形成對比的是，截至報名結束前半小時，仍有２２３個職位無人過審。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，近四年來無人報考職位數(shù)量呈逐年上升趨勢，其中，２０１４年為１１６個，２０１５年為１４３個，２０１６年上升至１５８個，而２０１７年無人報考的職位數(shù)量則突破２００個。

　　據(jù)分析，在這２２３個無人通過審核的職位中，７１％的職位來自縣（區(qū)）級及以下，僅有４％的職位來自中央和省級；其中，中央國家行政機關直屬機構（省級及以下）和參照公務員法管理事業(yè)單位，分別占９４個和１２６個職位。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，近五年來，無人通過審核的職位主要來自氣象、出入境檢驗檢疫等部門。２０１７年國考無人通過人數(shù)最多的部門為氣象部門，這些職位大多在西部偏遠地區(qū)，且招錄專業(yè)較為單一。

　　針對少數(shù)職位無人問津的現(xiàn)象，有網(wǎng)友表示“報考條件限制太多成就了冷門”。網(wǎng)友“阿濤喝白開水”說：“地域、生源地、專業(yè)等限制，還要求是應屆畢業(yè)生，參照下來，我能報考的職位就很少了?！?/br>

　　“冷熱不均”屬正常現(xiàn)象招考應強化政策引導

　　對于有些職位報名人數(shù)集中、一些職位報名人數(shù)相對較少甚至無人報考的情況，李忠回應稱，出現(xiàn)這種情況是很正常的現(xiàn)象?！坝行┞毼恢詧竺藬?shù)比較集中，主要是因為這些職位的學歷、專業(yè)或者工作經(jīng)歷等方面的要求相對比較寬泛，考生選擇的余地比較大?！?/br>

　　“大家都想去更好的單位，從職業(yè)選擇角度看，報考有冷有熱屬正常現(xiàn)象?！眹倚姓W院公共管理教研部教授竹立家說，工作待遇、福利、晉升空間、工作生活條件是考生選擇職位時考慮的主要因素，相較于冷門職位，熱門職位有更廣闊的發(fā)展前景，能更好地滿足考生的職業(yè)期待。

　　李忠表示，公務員招考將更加突出用好干部的標準來選人，突出德才兼?zhèn)?、以德為先的標準。“考試的分?shù)是基礎，但是不僅僅以考試分數(shù)來決定是否用人，更重要的是要把考試和考察結合起來，通過考察來全面了解報考人員的政治品德等相關情況，同時對他們的檔案進行專門核查，特別是檔案里面的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等方面進行重點審核。”

　　如何緩解國考報名“冷熱不均”的趨勢？竹立家認為，國家應強化對基層及西部邊遠地區(qū)公職人員的政策傾斜，充實基層及西部的公務員隊伍、促進基層及西部地區(qū)發(fā)展。而少數(shù)報考冷門地區(qū)和部門，應從加強政策引導和提高工作待遇等方面著手，提升職位吸引力。（新華社“中國網(wǎng)事”記者林碧鋒 朱筱）

　　轉自：新華社

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