據(jù)2017年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)已達(dá)265.11萬(wàn)人，其中2016年回國(guó)43.25萬(wàn)人，近5年回國(guó)人數(shù)占到70%。
留學(xué)生回國(guó)人數(shù)和比例不斷增長(zhǎng)，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)提供了更多人才。毫無(wú)疑問(wèn)，這是一個(gè)非常好的信息指向。從深層次角度說(shuō)，“海歸潮”的形成，表明歷經(jīng)40年經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的我國(guó)對(duì)海外人才有著強(qiáng)大的吸引力，也反映了留學(xué)生群體對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景的信任和看好。另一方面，“海歸潮”的形成，應(yīng)當(dāng)說(shuō)也與國(guó)家引進(jìn)人才的好政策離不開(kāi)，證明了國(guó)家引進(jìn)人才政策的成功。
然而，與“海歸潮”形成的同時(shí)，“留學(xué)潮”也越發(fā)明顯，尤其是出國(guó)留學(xué)的低齡化趨勢(shì)越來(lái)越突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為54.45萬(wàn)人，我國(guó)依舊是世界第一大留學(xué)生來(lái)源國(guó)。“海歸潮”與“留學(xué)潮”并存的局面，凸顯了背后存在巨大的隱憂，必須引起我們的重視。
從“海歸潮”的情況來(lái)看，雖然留學(xué)回歸人員的規(guī)模龐大，但高層次人才數(shù)量占“海歸”的比例卻較小。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，“千人計(jì)劃”引進(jìn)海外高層次人才6000多人，各地引進(jìn)高層次留學(xué)人才5.39萬(wàn)人。而我國(guó)目前更需要的歸國(guó)留學(xué)人員是高層次人才，因?yàn)樵诹魧W(xué)比較普遍的當(dāng)下，留學(xué)生的能力水平也參差不齊，不少留學(xué)生的能力、水平還不如本土大學(xué)生，這也是導(dǎo)致留學(xué)歸國(guó)人員在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)逐漸失去競(jìng)爭(zhēng)力與優(yōu)勢(shì)的主要原因，說(shuō)明我國(guó)對(duì)高層次人才的吸引力還有待提升。
從“留學(xué)潮”的情況來(lái)看，縱然大部分“海歸”的工資收入并不是特別突出，但留學(xué)費(fèi)用卻是相當(dāng)高的，這樣的支出與收入的不平衡，使得出國(guó)留學(xué)存在一定投資風(fēng)險(xiǎn)。但是，這并沒(méi)有阻止家長(zhǎng)把孩子送出國(guó)留學(xué)的腳步，不少家長(zhǎng)甚至將孩子在小學(xué)、中學(xué)階段就送去國(guó)外讀書(shū)，還有一些家長(zhǎng)把孩子送到國(guó)內(nèi)的國(guó)際學(xué)校讀書(shū)，為出國(guó)留學(xué)做準(zhǔn)備。這說(shuō)明我國(guó)教育的現(xiàn)狀不被這些家長(zhǎng)、學(xué)生信任，是我國(guó)人才培養(yǎng)的弱點(diǎn)。
可見(jiàn)，要為社會(huì)供應(yīng)更多的高層次人才，就要解決“海歸潮”中高層次人才比例不高這塊短板。一方面，必須改革科研機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化引進(jìn)人才的政策，讓高層次人才更能夠憑借能力與成績(jī)出人頭地，增強(qiáng)國(guó)內(nèi)對(duì)留學(xué)生的吸引力。另一方面，改革高校管理機(jī)制，提高教育教學(xué)水平，即贏得國(guó)人乃至外國(guó)人的信任，使其愿意在國(guó)內(nèi)接受教育，愿意來(lái)中國(guó)留學(xué)，也憑借國(guó)內(nèi)高等教育的質(zhì)量為社會(huì)培養(yǎng)出更多的人才特別是高層次人才。
轉(zhuǎn)自：中國(guó)商報(bào)
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