國有與民營控股上市公司高管薪酬水平提升差異增大

　　南開大學(xué)中國公司治理研究院在第九屆公司治理國際研討會上發(fā)布的中國上市公司治理指數(shù)評價(jià)顯示，中國上市公司治理水平在2017年達(dá)到62.67，創(chuàng)2003年以來的新高。

　　據(jù)報(bào)告負(fù)責(zé)人、南開大學(xué)中國公司治理研究院院長李維安教授介紹，本次上市公司治理指數(shù)評價(jià)樣本量為3031家，其中主板1579家，中小企業(yè)板815家，創(chuàng)業(yè)板570家，金融業(yè)板塊67家。

　　2017年構(gòu)成中國上市公司治理指數(shù)的股東治理指數(shù)、董事會治理指數(shù)、監(jiān)事會治理指數(shù)、經(jīng)理層治理指數(shù)、信息披露指數(shù)和利益相關(guān)者治理指數(shù)六大維度中除了股東治理維度之外均呈上升態(tài)勢，其中經(jīng)理層治理和信息披露提高最為顯著。

　　報(bào)告指出，關(guān)聯(lián)交易的反彈和中小股東權(quán)益保護(hù)的下降導(dǎo)致股東治理指數(shù)回落，需警惕上市公司以反敵意收購之名損害中小股東權(quán)益。“近年發(fā)生的上市公司控制權(quán)爭奪事件導(dǎo)致許多股份分散的上市公司修改公司章程，實(shí)施反敵意收購自衛(wèi)機(jī)制來提高敵意收購的難度。但部分公司防御過度，在提高了敵意收購難度保護(hù)創(chuàng)始人控制權(quán)的同時(shí)，也增加了中小股東提名選舉董事的難度，損害了中小股東權(quán)益。”李維安表示。

　　報(bào)告顯示，經(jīng)理層激勵(lì)效果有所改善，國有、民營控股上市公司薪酬水平提升差異增大。高管平均薪酬水平較上一年度提升15.06%，其中國有控股上市公司高管平均薪酬水平上升8.68%，非國有控股上市公司高管平均薪酬水平上升19.35%。高管層激勵(lì)機(jī)制受到限薪制度的影響，國有控股上市公司高管平均薪酬水平上升幅度較非國有上市公司低10%以上。

　　報(bào)告建議，進(jìn)一步規(guī)范控股股東行為，保護(hù)中小股東利益。嚴(yán)格規(guī)范控股股東減持行為，規(guī)范上市公司重組，強(qiáng)化公司現(xiàn)金分紅和市值管理，以切實(shí)保護(hù)中小股東利益；完善相關(guān)法律法規(guī)，降低其維權(quán)成本；在修改公司章程抵御敵意收購的同時(shí)，也不可“防衛(wèi)過當(dāng)”，損害中小股東利益。

　　報(bào)告還建議，加大推廣國企高管市場化薪酬改革。加快國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)董事經(jīng)理等高管的薪酬改革，在取消行政級別的前提下，強(qiáng)化其企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人身份，從而建立相應(yīng)的市場化薪酬機(jī)制，減少國企高管人才的流失。

　　轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

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