“裁員潮”與“用人荒”并存 儲能企業(yè)陷人才困境

　　“去年儲能人才市場持續(xù)火熱，而今年有急轉直下的勢頭，多家儲能頭部企業(yè)出現大范圍裁員，規(guī)模從數百人到數千人不等。”近日，有儲能企業(yè)人士向記者透露，部分企業(yè)發(fā)展節(jié)奏不及預期，被迫“優(yōu)化人員結構”。

　　不同于印象中行業(yè)高歌猛進、自然應對人才需求迫切的情況出現，實際上在儲能行業(yè)快速發(fā)展過程中，早期無序競爭、盲目擴張埋下的隱患已開始顯現，相關企業(yè)正陷入一邊大幅裁員一邊又人才短缺的怪圈。

　　人才緊缺問題突出

　　在政策支持下，近年來我國儲能產業(yè)迎來爆發(fā)式增長，除了頭部企業(yè)加速擴張之外，更有大量跨界企業(yè)蜂擁入場。截至目前，國內儲能領域注冊企業(yè)數量已超過8萬家，僅今年上半年，新增注冊企業(yè)就超過4萬家，亟需大量專業(yè)人才支撐企業(yè)快速發(fā)展。

　　“整體來看，儲能人才市場供不應求，很多企業(yè)都在招人，需求很大，但真正的人才偏少，尤其是電力電子方面的人才十分稀缺?！眹鴥饶愁^部儲能企業(yè)人力資源總監(jiān)陳某最近正忙著招聘事宜。他向《中國能源報》記者介紹，“今年公司招聘除了技術和營銷人才外，對售后人員的需求也比較大。專業(yè)能力和客戶資源是我們最為看中的核心指標。”

　　儲能是一門綜合性學科，涉及化學、材料科學與工程、電子工程、控制科學與工程、能源動力、機械等領域，有著較高的技術門檻，非常依賴專業(yè)化人才。

　　“人才爭奪和'挖人'大戰(zhàn)在行業(yè)頻頻上演，尤其是新入局企業(yè)更是不遺余力地'搶人'，總監(jiān)級年薪普遍開到100萬元，核心團隊'集體出走'的情況并不罕見?！标惸程寡裕呒壖夹g人才的流失最讓人“頭痛”，一旦掌握關鍵技術的員工跳槽到競爭對手企業(yè)，可能導致重大利益受損。“為了留住人才，今年公司整體薪酬上漲了20%左右?！?/p>

　　一些企業(yè)在給予高薪的同時，也要求關鍵員工簽署《保密與競業(yè)限制協(xié)議》，要求員工離職后不得加入競爭對手及關聯公司。2022年初，寧德時代就起訴前員工違反競業(yè)限制協(xié)議，要求賠償100萬元違約金，并起訴其新入職公司不正當競爭。這在一定程度上也可以佐證儲能行業(yè)人才的重要性，以及人才短缺的嚴重程度。

　　生存壓力倒逼壓縮成本

　　儲能市場蓬勃發(fā)展的另一面則是巨大的生存壓力--不少企業(yè)被曝訂單不足、產線停工，甚至出現大范圍辭退員工的情況。

　　數據顯示，2022年儲能電池相關擴產項目高達26個，投資總額超3000億元，產能高達820吉瓦時，其中不乏部分企業(yè)不理性或被動擴產情況。“市場已經出現產能過剩，但企業(yè)還在大幅擴產。”上述企業(yè)人士稱。

　　隨著企業(yè)快速擴張，產品價格競爭愈演愈烈。目前，部分廠商電芯價格已跌到0.5元/Wh以下，有的甚至跌破0.45元/Wh，系統(tǒng)價格隨之下降到1元/Wh以下，突破了部分廠商的成本底線。高工產業(yè)研究院數據顯示，儲能電池的整體產能利用率已經從2022年的87%下降到了2023年上半年的不足50%。寧德時代半年報顯示，公司在加碼新型儲能的同時，整體產能利用率下降了22.9%。

　　生存壓力已真實傳導至企業(yè)頭上?！坝行┢髽I(yè)在政策刺激下很激進，步子邁得太快了，大招特招隊伍。但今年市場需求沒有達到預期，那些新上的產線還用不上，有的項目被迫延期，不得不精簡人員。這無疑會給行業(yè)形象帶來負面影響?！标惸程寡?，儲能行業(yè)剛剛起步，仍面臨較多不確定性因素。

　　“儲能本質上還是由政策驅動，項目投資巨大，利用率又不高，盈利模式仍然不成熟。今年下半年，儲能市場已出現一定程度的降溫?！鄙鲜銎髽I(yè)人士透露，一些企業(yè)已經開始壓縮宣傳、服務部門的費用，以節(jié)省開支?！靶袠I(yè)已進入調整期，'裁員潮'與'用人荒'兩個看似矛盾的情況，成為現階段行業(yè)快速變化中的現象。”

　　人才培養(yǎng)助力高質量發(fā)展

　　總體而言，儲能是新型電力系統(tǒng)的關鍵支撐技術，未來行業(yè)對人才的需求還將持續(xù)增長。如何有序發(fā)展，把握好招人用人節(jié)奏也是企業(yè)面臨的一大考題。

　　為滿足市場對儲能領域“高精尖缺”人才的需求，2020年，國家發(fā)改委、國家能源局聯合印發(fā)《儲能技術專業(yè)學科發(fā)展行動計劃（2020-2024年）》，明確增設若干儲能技術本科專業(yè)、二級學科和交叉學科，加強儲能產業(yè)人才培養(yǎng)和技術儲備，搶占能源戰(zhàn)略制高點。

　　據記者不完全統(tǒng)計，目前包括華北電力大學、西安交通大學、廈門大學、哈爾濱工業(yè)大學等在內的60余所大學開設了儲能相關學科?！暗谝慌鷥δ鼙究茖I(yè)人才要到2024年夏天才能進入行業(yè)，很多學生還會選擇繼續(xù)深造，市場供應人才仍然偏少。同時，學校獲取的知識轉換為企業(yè)需要的經驗，也需要一個過程?！标惸持赋?，一方面企業(yè)要“以我為主”，主動開展職工崗前培訓、技術比武等活動，引導員工學技術、鉆業(yè)務、練本領，內部培養(yǎng)人才；另一方面，也要加強校企合作，為企業(yè)定向培養(yǎng)技能人才。“行業(yè)應用最廣、最對口的是電力電子專業(yè)，建議擴大相關學科設置，在學校里把理論基礎打牢，跟社會應用結合更緊密?！?/p>

　　“此前我們從光伏、動力電池領域也培養(yǎng)了一些通用人才，但學科之間還存在差異，切入儲能領域還需要時間磨合?！敝袊瘜W與物理電源行業(yè)協(xié)會儲能應用分會秘書長劉勇向《中國能源報》記者表示，隨著儲能產業(yè)快速發(fā)展，從基礎研發(fā)、產品設計到系統(tǒng)集成，從電力電子到并網調度、市場應用、標準制定等方方面面的人才需求都會快速增長。建議進一步健全儲能人才培養(yǎng)機制，結合市場機制有方向地進行人才培養(yǎng)，支撐產業(yè)未來規(guī)?；哔|量發(fā)展。(記者 盧奇秀)

　　轉自：中國能源報

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