靠“平等”培育企業(yè)家精神

　　在新一屆政府執(zhí)政即將“滿月”之際，4月12日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)邀請了十位經(jīng)濟(jì)專家和企業(yè)負(fù)責(zé)人到中南海座談。這是國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)試圖了解經(jīng)濟(jì)形勢并問計于學(xué)界和業(yè)界的一次會議。

　　在這次會議上，李克強(qiáng)總理再次強(qiáng)調(diào)了對市場化改革的推進(jìn)，表態(tài)要為民營企業(yè)發(fā)展提供一個與國有企業(yè)和外資企業(yè)一樣的平等競爭環(huán)境。這些態(tài)度看似并無新意，實(shí)則非常重要。

　　就在昨天，今年一季度GDP數(shù)據(jù)已經(jīng)出爐，同比增長7.7%。這是一個低于預(yù)期的數(shù)據(jù)，接下來的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢究竟如何，市場非常關(guān)心。而比之階段性的數(shù)據(jù)更需要關(guān)注的，是中國經(jīng)濟(jì)長期增長動力的挖掘。

　　李克強(qiáng)總理說，從根本上講還得靠改革，通過改革固本培元、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的元?dú)?。他在此?qiáng)調(diào)的是一個共識。無改革，則本不“固”，缺“元?dú)狻薄Ｎ磥淼母母?，要抓住桎梏?jīng)濟(jì)健康成長的核心矛盾。

　　矛盾確實(shí)很多。中國經(jīng)濟(jì)不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問題，需要一一求解。在種種矛盾之外，還有一個令人擔(dān)憂的現(xiàn)象，即企業(yè)家精神的流失。企業(yè)家精神作為一種社會資本，受到制度環(huán)境、資本環(huán)境，以及輿論環(huán)境等因素的深刻影響。中國的企業(yè)家精神原本就不算豐厚，流失屬于雪上加霜。

　　從培育企業(yè)家精神的角度再來看李克強(qiáng)總理的表態(tài)，會更有一種迫切期待之感。政府對企業(yè)的不當(dāng)干預(yù)，以及一個缺乏真正平等的競爭環(huán)境，都會對企業(yè)家精神的積累造成傷害。

　　關(guān)于企業(yè)家精神，許多人給出過定義。但不論如何用語言進(jìn)行闡述，有兩點(diǎn)當(dāng)為關(guān)鍵要素，一是創(chuàng)業(yè)精神，或曰奮斗精神；二為創(chuàng)新精神，沒有創(chuàng)新動力的企業(yè)，走不了更遠(yuǎn)的路。倘若企業(yè)界總體上缺少創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神，則未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展，定然了無希望。

　　一個欣欣向榮的、健康的經(jīng)濟(jì)體，必定是企業(yè)家精神豐厚之處。著眼于企業(yè)家精神的培育，未來當(dāng)在改善制度環(huán)境方面更多著力。所謂從改革中釋放出更多紅利一說，大抵也可以用在此處。

　　改善制度環(huán)境，任務(wù)繁雜，舉其要者，須從三個方面做出改進(jìn)。一是去除政府的不當(dāng)干預(yù)；二是靠清明的法治為市場經(jīng)濟(jì)護(hù)航；三是要消弭制度的歧視。若此三個方面有較大的進(jìn)步，則制度環(huán)境必會大為改善。

　　政府對市場主體的橫加干預(yù)，過去常?？梢砸姷?。不論是出于何種動機(jī)的干預(yù)，都可能使市場主體偏離發(fā)展規(guī)律，也遲早可能受到背離規(guī)律的懲罰。比如，有些地方政府為自身政績計，對轄內(nèi)企業(yè)“拔苗助長”，結(jié)果“拔”死企業(yè)的例子，并不鮮見。不當(dāng)?shù)母深A(yù)也往往會增加尋租機(jī)會，給市場主體人為增添負(fù)擔(dān)，甚至逼得企業(yè)家全無斗志。來自政府的不當(dāng)干預(yù)，不除不行，這是其一。

　　其二，要靠法治為市場經(jīng)濟(jì)護(hù)航，這就對法治的清明提出了更高要求。坦率地說，這方面的現(xiàn)狀不盡如人意。許多公權(quán)力深度介入經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，導(dǎo)致政商關(guān)系模糊，潛規(guī)則橫行。一些企業(yè)家根本無心思走正路，不是靠奮斗，不是靠創(chuàng)新，而是更多專注于關(guān)系的維護(hù)。一些權(quán)貴力量利用種種漏洞，不費(fèi)力氣就能發(fā)大財，受到傷害的，往往是勤懇、誠實(shí)行商之人。如此，企業(yè)家精神焉能豐厚？

　　其三，一些制度的歧視必須被消弭。民企融資問題，以及“玻璃門”現(xiàn)象等，都跟制度的歧視密切相關(guān)。制度的歧視意味著不同類型企業(yè)之間，依然缺少真正平等的市場地位。這種歧視長時間得不到消弭，自然也會傷害企業(yè)家精神?！耙降取币呀?jīng)喊了很多年，關(guān)鍵是何時才能真正實(shí)現(xiàn)平等？

　　今天中國的許多問題，不是看不透看不懂，也不是找不到求解的辦法，而是知易行難，阻攔多多。古人已經(jīng)總結(jié)過：為之，則難者亦易矣。說到底，還是要“甩開膀子”才行。

來源：第一財經(jīng)日報

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