職業(yè)西裝：企業(yè)必不可少的形象拼圖

由世界著名咨詢公司益普索?莫里和路透社關(guān)于職場(chǎng)著裝情況的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，在涵蓋全球24個(gè)國(guó)家的“職場(chǎng)著裝正式度排行榜上”，中國(guó)列在第三位，約有46％的中國(guó)人會(huì)穿正裝上班?？梢?jiàn)，無(wú)論出于個(gè)人意愿或是企業(yè)硬性規(guī)定，作為企業(yè)形象重要組成部分的員工著裝規(guī)范，已經(jīng)在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)迅速普及并廣為接受。

企業(yè)形象拼圖

所謂“人靠衣裝”，在人際交往中，衣著得體不僅是對(duì)他人最基本的禮貌，也是贏得尊重和信賴的一條捷徑。而在企業(yè)層面，專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、值得信任的企業(yè)形象，很大程度源于員工給客戶帶來(lái)的第一印象。因此，在員工著裝方面，國(guó)際商界早有約定俗成的規(guī)則，即所謂的Corporation Code：深色西裝、淺色襯衫建立起一種權(quán)威的、實(shí)力雄厚的、可信賴的職場(chǎng)形象，精工細(xì)作的剪裁、優(yōu)雅合體的版型，為企業(yè)形象加分的同時(shí)，也使員工在舉手投足間更加從容自信。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)對(duì)著裝規(guī)范問(wèn)題日漸重視，或是由員工根據(jù)工作需要自行置裝，或是由企業(yè)統(tǒng)一購(gòu)置，上班穿正裝的總體比例已經(jīng)接近半數(shù)。然而，職業(yè)西裝并不同于日常著裝，其對(duì)于功能性、統(tǒng)一性、規(guī)范性的要求更高，員工自行置裝往往會(huì)加入個(gè)人的偏好，令企業(yè)著裝風(fēng)格不夠統(tǒng)一，而企業(yè)首次統(tǒng)一置裝，面對(duì)眾多職業(yè)西裝品牌，在產(chǎn)品、服務(wù)等方面卻并沒(méi)有把握，盲目購(gòu)置的結(jié)果，很有可能花了巨資，卻買不到滿意。

被譽(yù)為“企業(yè)名片”的職業(yè)西裝，如何才能真正展現(xiàn)其名片作用？這不僅是企業(yè)需要考慮的問(wèn)題，更是職業(yè)西裝品牌面臨的課題。

贏在度身定制

如何選擇適合企業(yè)自身的職業(yè)西裝？著名職業(yè)西裝定制品牌BONO建議：“我們提倡的度身定制，不僅僅是量體裁衣，而是從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行定制，這樣才能令企業(yè)滿意，員工滿意?！?/br>

BONO提出，不同的企業(yè)有著不同的文化，所處領(lǐng)域也截然不同，千篇一律的職業(yè)西裝不僅無(wú)法滿足企業(yè)形象的需求，著裝效果也會(huì)流于陳舊、呆板。以服務(wù)性企業(yè)為例，窗口人員在著裝上要具有親和力，企業(yè)識(shí)別度要高，最好清晰地融入企業(yè)CI、VI元素；金融領(lǐng)域偏向?qū)I(yè)性與嚴(yán)肅性，需要給人一種值得信賴的視覺(jué)感受；廣告、設(shè)計(jì)、IT等行業(yè)，則盡可能地避免刻板，增加更多時(shí)尚、個(gè)性元素。

同時(shí)，與零售服裝不同，職業(yè)西裝定制完全采用量體裁衣的形式，企業(yè)的每個(gè)員工都能獲得專業(yè)量體師上門量體服務(wù)。量體師們會(huì)根據(jù)量體獲得的數(shù)據(jù)，結(jié)合服裝的版型特點(diǎn)收放拿捏，甚至現(xiàn)場(chǎng)溝通每個(gè)員工的穿著喜好，令著裝效果更加合身。而根據(jù)不同的崗位，BONO等職業(yè)西裝定制品牌也會(huì)在面料、細(xì)節(jié)等方面進(jìn)行差異化設(shè)計(jì)，應(yīng)需增加防輻射袋布、手表袋、耳機(jī)袢等人性化功能。

一套剪裁精良、穿著得體的職業(yè)西裝，不僅在視覺(jué)上塑造了專業(yè)、從容、值得信賴的員工形象，也直觀地傳達(dá)了企業(yè)的管理水平、精神風(fēng)貌和規(guī)模實(shí)力，直接影響了其在商務(wù)交往中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。然而，在仍未趨于成熟的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，職業(yè)西裝能否恰如其分地呈現(xiàn)“門面效應(yīng)”，更需企業(yè)與職業(yè)西裝品牌的共同努力。

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