報告顯示第三產(chǎn)業(yè)成為吸納就業(yè)主力

　　 11月8日，在新時代西部大開發(fā)人才發(fā)展峰會上，中國人事科學研究院發(fā)布了《2019年中國人力資源發(fā)展報告》。報告對2018年以來我國人力資源基本狀況及人才工作、公共部門人事制度改革、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、社會保障、勞動關(guān)系、人力資源服務(wù)業(yè)等方面的情況進行了系統(tǒng)梳理，對當前和今后一段時間人力資源發(fā)展的形勢任務(wù)進行了分析研判，從基本情況、面臨的問題和未來展望著手，梳理總結(jié)了本領(lǐng)域的新舉措、新特點和新趨勢。

　　報告顯示，截至2018年底，我國就業(yè)總量達到77586萬人。近6年，就業(yè)總量從76977萬人增加到77568萬人，增加609萬人。其中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)為20257.7萬人、第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)為21390.5萬人、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)為35937.8萬人，第一和第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)總量和占比逐年下降，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占比顯著增加，已成為吸納就業(yè)的主力。

　　報告顯示，當前我國人才隊伍建設(shè)領(lǐng)域仍面臨著“高精尖”人才短缺；地方人才政策不夠協(xié)調(diào)，引進重數(shù)量輕質(zhì)量；技能人才與社會發(fā)展需要存在差距，尤其是高技能人才不足；艱苦邊遠地區(qū)和基層一線引才難、留才難等。

　　鑒于此，報告提出了應(yīng)對這系列挑戰(zhàn)的建議：首先，要實施更加積極開放有效的人才政策，加大高層次人才引進和培養(yǎng)力度，尤其是前沿領(lǐng)域的高端人才，為創(chuàng)新人才隊伍“輸血”。其次，一方面依托現(xiàn)有相關(guān)人才工程，加大緊缺人才和高技能人才培養(yǎng)，積極發(fā)掘和培養(yǎng)緊缺高技能人才，強化產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展的人才支撐；另一方面，全面推行企業(yè)新型學徒制，做好工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作。最后，健全政策體系，強化引導效應(yīng)，特別是發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和項目的人才集聚效應(yīng)，鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，同時強化人才發(fā)展保障，為各類人才發(fā)揮作用營造良好環(huán)境。

　　轉(zhuǎn)自：重慶日報

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