佩琪公開(kāi)課《勞動(dòng)合同的訂立及變更管理》在廣州落幕

　　2018年4月12日，由佩琪集團(tuán)主辦的HR公開(kāi)課《勞動(dòng)合同的訂立及變更管理》，在廣州落下帷幕。

　　對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂只是進(jìn)入用人單位的一道手續(xù)。但對(duì)于企業(yè)HR而言，勞動(dòng)合同的訂立卻是個(gè)十分重要的必修課，尤其是面對(duì)勞動(dòng)者年度跨度加大、雇傭關(guān)系日益多樣化，抑或是員工面臨調(diào)崗調(diào)薪、工作地點(diǎn)需要變更等一系列特殊情況時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)該做怎樣的變更?有哪些風(fēng)險(xiǎn)可以防范于未然?為此，佩琪特邀盈科廣州律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部主任——龍英律師解答上述問(wèn)題。

　　現(xiàn)場(chǎng)，龍英律師以“勞動(dòng)合同的簽訂管理與變更管理”話題展開(kāi)，幫助與會(huì)企業(yè)梳理風(fēng)險(xiǎn)范圍建立防范措施，并詳細(xì)解答了下述問(wèn)題。
 

　　1、應(yīng)當(dāng)選擇與員工簽訂何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同(固定、無(wú)固定、以完成一定工作任務(wù))?
 

　　2、完成一定工作任務(wù)為期限合同怎么簽訂?需注意那些問(wèn)題?
 

　　3、兩次勞動(dòng)合同期滿后是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
 

　　3、兩次勞動(dòng)合同期滿后是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
 

　　4、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與雇傭單位是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
 

　　5、工作地點(diǎn)條款的設(shè)計(jì)與工作地點(diǎn)的變更;
 

　　6、工作崗位、工作內(nèi)容條款的設(shè)計(jì)思路;
 

　　7、公司分支機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)、部門(mén)解散等，員工不同意調(diào)動(dòng)能否主張解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
 

　　8、調(diào)崗條款的預(yù)先設(shè)計(jì)與約定方法。法院支持怎么樣的單方調(diào)崗?
 

　　9、第二次固定勞動(dòng)合同期滿后用人單位能否繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同?
 

　　10、勞動(dòng)者追索入職以來(lái)的加班工資，法院支持多長(zhǎng)期限?
 

　　11、企業(yè)搬遷員工不同意而解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院是否支持?
 

　　12、勞動(dòng)合同條款與規(guī)章制度條款沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)及處理;
 

　　13、用人單位雇用達(dá)到法定退休年齡人員的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范。

　　法條解答+實(shí)務(wù)案例，干貨十足
 

　　課程結(jié)束后，HR們表示法條解釋非常清晰和實(shí)操建議非常務(wù)實(shí)，可以直接解決當(dāng)下遇到的問(wèn)題。
 

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