從十年不漲薪到應(yīng)屆生年薪五六十萬：芯片人才之渴何解

　　集成電路產(chǎn)業(yè)是引領(lǐng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的關(guān)鍵力量。2021年，我國芯片設(shè)計企業(yè)已超2800家，但火熱的半導(dǎo)體行業(yè)卻遭遇人才缺口。

　　澎湃新聞在集成電路人才狀況調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前國內(nèi)芯片人才總量不足，高端芯片人才稀缺，半導(dǎo)體“搶人”氛圍充斥，企業(yè)招人困難。

　　當(dāng)下半導(dǎo)體行業(yè)的人才流動“往往是一個蘿卜N個坑”，只要人才愿意動身，每個坑都可以出非常高的價格招人，薪資平均漲幅大約50%。行業(yè)薪酬不斷提升，芯片工程師身價上漲，應(yīng)屆生年薪可達(dá)五六十萬元。

　　但中國芯片專業(yè)人才缺口預(yù)計超20萬人，高薪挖人并非長久之計，甚至制約芯片市場平衡。彌補(bǔ)人才缺口非一朝一夕之事，芯片人才之渴如何解？多久才能緩解？多位業(yè)內(nèi)人士表示，推進(jìn)產(chǎn)教融合，產(chǎn)業(yè)底層人才可以快速培養(yǎng)。

　　而高校、研究所里能夠創(chuàng)造出顛覆性新技術(shù)人才的培育，需要創(chuàng)造平等與自由的空間，每個人都應(yīng)該具有質(zhì)疑的態(tài)度。大學(xué)要往前走，替產(chǎn)業(yè)界穿隧架橋，先探尋與打通關(guān)節(jié)，尋找正確的方向和出路，甚至不可避免地在前面先嘗試失敗，以淬煉其創(chuàng)造力。

　　一個蘿卜N個坑：芯片人才身價上漲，應(yīng)屆生年薪可達(dá)五六十萬元

　　在boss直聘上搜索芯片設(shè)計崗位，大部分芯片設(shè)計工程師月薪在20000元以上。通用智能計算公司壁仞科技招聘3-5年的芯片設(shè)計工程師，月薪30000元-60000元。vivo招聘10年以上工作經(jīng)驗的芯片設(shè)計專家負(fù)責(zé)ISP、多媒體類芯片的SoC設(shè)計工作，月薪50000元-80000元。

　　應(yīng)屆生招聘方面，從事通信芯片和電源、電池管理相關(guān)SOC芯片研發(fā)設(shè)計和推廣的芯片設(shè)計企業(yè)芯跳科技招聘本科應(yīng)屆生，數(shù)字IC設(shè)計工程師崗位月薪10000元-15000元。而低成本超低功耗物聯(lián)網(wǎng)芯片研發(fā)企業(yè)智匯芯聯(lián)針對碩士應(yīng)屆生提供的射頻IC設(shè)計崗位，月薪35000元-55000元，以此折算年薪大約42萬元-66萬元。

　　當(dāng)前芯片人才競爭激烈，啟明創(chuàng)投合伙人葉冠泰對澎湃新聞表示，“一個剛畢業(yè)的大學(xué)生年薪就可以到五六十萬，尤其是在幾個大廠爭奪的情況下，這種沒有任何經(jīng)驗的剛畢業(yè)的大學(xué)生的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了正常的市場規(guī)律，制約了整個芯片市場的平衡。目前芯片的熱潮實在是太大了，這個問題可能在三五年都不會容易地被解決?！?/p>

　　“應(yīng)屆招聘相對來說工資水平比較透明，會看得到薪資是一個挺大的范圍，但的確是蠻高的了?！庇行酒鮿?chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人對澎湃新聞表示，前兩年華為招聘天才少年，年薪可達(dá)200萬元，“這屬于特例。但也有一些比較強(qiáng)的新畢業(yè)碩士生可以拿到一年四五十萬薪資，當(dāng)然也有一二十萬的。這里面有很多細(xì)的分工，有些細(xì)的分工領(lǐng)域可能就更低一些。但可以看到在每個細(xì)分領(lǐng)域，過去這幾年都在漲，而且漲得都挺快的?！?/p>

　　氮化鎵功率芯片企業(yè)納微半導(dǎo)體副總裁、中國區(qū)總經(jīng)理查瑩杰告訴澎湃新聞，薪資倒掛在行業(yè)內(nèi)也變得普遍，“這是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然趨勢，跟2000年互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展一樣，很多高校對半導(dǎo)體的投入越來越多?！?/p>

　　芯片工程師身價上漲，企業(yè)用人成本壓力增加。但西安中科創(chuàng)星科技孵化器有限公司創(chuàng)始合伙人米磊認(rèn)為，這樣的薪資并不合理，“以前(薪資)低并不代表現(xiàn)在高是合理的，以前低也不合理，現(xiàn)在高也不合理?！?/p>

　　2013年，米磊倡導(dǎo)發(fā)起早期風(fēng)險投資基金中科創(chuàng)星，目前已投資孵化368家硬科技企業(yè)。他把投資硬科技的這10年形容為從極夜到極晝的轉(zhuǎn)變，當(dāng)下硬科技有多火爆，當(dāng)年就有多冷門。特別是半導(dǎo)體領(lǐng)域，剛開始投資芯片那幾年，“芯片人才有10年沒漲過工資?！?/p>

　　而如今半導(dǎo)體行業(yè)熱度高，資金涌入。人才解決方案公司翰德(Hudson)招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩表示，2022年領(lǐng)跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車芯片和先進(jìn)半導(dǎo)體芯片研發(fā)，漲幅50%+；消費應(yīng)用程序開發(fā)師、大數(shù)據(jù)科學(xué)家、商業(yè)智能分析師漲幅40%+；智能制造移動機(jī)器人研發(fā)漲幅35%+。宋倩預(yù)測，“2022年通過跳槽漲薪最高的是芯片行業(yè)，漲幅50%，這是個保守的數(shù)字，很多人會高過這個數(shù)字。”

　　對于芯片人才緊缺，宋倩表示，這個行業(yè)的人才流動“往往是一個蘿卜(指候選人、求職者)N個坑(指公司)”，“只要他愿意動，每個坑都可以出非常高的價格招人，薪資平均漲幅大概是50%。完全是想動的蘿卜來選，我要哪個坑，我要增加多少收入?！?/p>

　　“今天芯片人才的確是比以前貴了，這肯定增加了每個企業(yè)的勞動力成本。但這是產(chǎn)業(yè)鏈上的一環(huán)，企業(yè)成本提高以后，問題在于生產(chǎn)出來的產(chǎn)品價格會不會提高，企業(yè)還能不能夠維持生計？”GPU芯片初創(chuàng)企業(yè)沐曦集成電路(上海)有限公司創(chuàng)始人陳維良說，芯片人才薪資是否合理不是一句話的事，這是產(chǎn)業(yè)現(xiàn)象，產(chǎn)業(yè)會出現(xiàn)波峰、波谷。“只要這個產(chǎn)業(yè)在出現(xiàn)熱的時候沒有過熱，以至于產(chǎn)生的泡沫最后破裂了，那都是可以促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的。”

　　企業(yè)招人“內(nèi)卷”：芯片人才缺口預(yù)計超20萬，創(chuàng)業(yè)企業(yè)互相挖人

　　80后張曉雷在半導(dǎo)體行業(yè)工作快20年了。2004年本科畢業(yè)后進(jìn)入了寧波一家半導(dǎo)體公司擔(dān)任設(shè)備工程師，2008年跳槽到西安，進(jìn)入一家研究所剛成立的集成電路生產(chǎn)線，順便在西安交通大學(xué)念了個研究生，2016年又加入西安一家光子集成芯片創(chuàng)業(yè)公司奇芯光電，如今是奇芯光電Fab(晶圓廠)運營總監(jiān)。

　　剛畢業(yè)參加工作時，他身邊的芯片工程師大多往新加坡、馬來西亞等海外流動，“因為那邊的薪水比較高?！苯鼛啄陣鴥?nèi)半導(dǎo)體行業(yè)火熱，張曉雷最明顯的感受是薪資待遇逐漸提高，“國內(nèi)的薪資待遇現(xiàn)在明顯要比新加坡和馬來西亞那邊高?！?/p>

　　這也促成海外芯片人才回流，“東南亞fab的一大批工程師”回到國內(nèi)。張曉雷說，他認(rèn)識的同行中“百分之七八十的人選擇回到國內(nèi)發(fā)展了”?；氐絿鴥?nèi)，“不管是職位還是薪資待遇都有很明顯的提升。”

　　《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告(2020-2021年版)》(原中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書)顯示，我國集成電路產(chǎn)業(yè)正處于布局和發(fā)展期，行業(yè)薪酬不斷提升，進(jìn)入本行業(yè)的從業(yè)人員增多。2020年我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員約54.1萬人，同比增長5.7%。

　　從產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)來看，設(shè)計業(yè)、制造業(yè)和封裝測試業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模分別為19.96萬人、18.12人和16.02萬人。預(yù)計到2023年前后全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬人左右。

　　而《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019-2020年版)》顯示，我國集成電路人才在供給總量上仍顯不足，到2022年，芯片專業(yè)人才缺口預(yù)計超20萬人。

　　一位投資界的業(yè)內(nèi)人士告訴澎湃新聞，當(dāng)前國內(nèi)芯片人才總量不足，半導(dǎo)體“搶人”氛圍充斥，企業(yè)招人困難，“花了大量錢在獵頭費上?！?/p>

　　過去幾年，芯片領(lǐng)域融資屢創(chuàng)新高，“但所有這些公司第一件事都是招人，這類企業(yè)在招人時是全方位缺人的，因為它除了錢和領(lǐng)軍人物之外，整個團(tuán)隊都要搭建?！彼钨粚ε炫刃侣劚硎?，盡管芯片行業(yè)有工程師紅利，但當(dāng)這個領(lǐng)域有大量需求時，芯片人才還是市場爭奪的對象。

　　以近兩年翰德接觸到的芯片設(shè)計公司為例，這些企業(yè)對薪資在20萬元-40萬元的中層人才需求量很大，“在浦東的某些樓里全都是這樣的公司，他們都在找這樣同類的人，需求量很大，需求量還是大過市場的供給量。”

　　張曉雷目前正在招聘光刻工程師，4個月下來面試了不下50人，有些求職者不合適這份工作，有些最終沒有考慮這份工作。

　　通用智能計算芯片初創(chuàng)企業(yè)此芯科技(上海)有限公司創(chuàng)始人孫文劍也感受到了人才競爭激烈。他對澎湃新聞記者表示，在芯片設(shè)計公司，芯片人才可以分為架構(gòu)設(shè)計、芯片設(shè)計等。芯片設(shè)計又可以分為驗證人才、DFT(可測性設(shè)計)人才、后端人才。例如架構(gòu)師對芯片架構(gòu)的定義并不是簡單把幾個模塊組合在一起“形成一個果盤”，而是需要有深厚的背景知識，了解怎么定義其中的IP核、功耗、安全性、帶寬。

　　這些工程師的背景知識并不相同。孫文劍表示，“當(dāng)我們說人才總量的時候，還得區(qū)分這些總量里面有哪些是某一個細(xì)分領(lǐng)域的人才，而每一個公司幾乎都需要這樣的人，這就導(dǎo)致人才在目前環(huán)境下確確實實發(fā)生了太多內(nèi)卷?！?/p>

　　此芯科技從事高性能ARM架構(gòu)CPU芯片研發(fā)，而一個驗證師可以選擇從事GPU、GPGPU、CPU企業(yè)的工作，“有些工作是通用的，這就會面臨跟其他公司的人才競爭?！?/p>

　　“現(xiàn)在中國市場非常熱，有很多芯片公司，比如做CPU、GPU和DPU的等等，對我們市場的消耗很大。”從事高性能可編程以太網(wǎng)交換芯片研發(fā)的高端網(wǎng)絡(luò)芯片初創(chuàng)企業(yè)云合智網(wǎng)創(chuàng)始人曹圖強(qiáng)同樣對澎湃新聞記者提到，國內(nèi)開發(fā)工程師和驗證工程師較為缺乏，優(yōu)秀架構(gòu)師人才也稀缺。

　　后摩智能芯片開發(fā)板

　　后摩智能研發(fā)基于存算一體技術(shù)的大算力AI芯片，這家芯片初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人吳強(qiáng)曾對澎湃新聞表示，行業(yè)內(nèi)驗證人才緊缺，價格甚至高于設(shè)計人才，創(chuàng)業(yè)企業(yè)互相挖人。但這是暫時的，兩年內(nèi)會趨于理性。

　　而孫文劍認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)公司的高工資、高期權(quán)并非一定能吸引員工。工程師越來越理性，眼光越來越遠(yuǎn)，不再只是看中加入一家創(chuàng)業(yè)公司，拿兩三年高工資，而是希望伴隨公司成長，能成為未來10年甚至更長一段時間自己的舞臺?！斑@也是跟前幾年不一樣的地方，一些工程師的認(rèn)知在變得越來越深刻?！?/p>

　　芯片設(shè)計企業(yè)超2800家：底層人才快速培養(yǎng)，金字塔尖人才稀缺

　　“芯片發(fā)展從2000年到現(xiàn)在已經(jīng)20多年了，以長三角為基礎(chǔ)出現(xiàn)了很多IC設(shè)計、封裝人才，基本上都在上海、蘇州地區(qū)，這里原來是外資企業(yè)的研發(fā)總部，包括封裝的工廠都設(shè)在這個地方，是培養(yǎng)中國半導(dǎo)體的搖籃?！辈楝摻苷f。

　　實際上，上世紀(jì)50年代末60年初我國就有了半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，當(dāng)時的發(fā)展幾乎與世界同步。隨著與世界的差距拉大，直到2000年以后以中芯國際等企業(yè)的創(chuàng)辦為開端，民營半導(dǎo)體企業(yè)從零開始成長。

　　特別是2005年VC(風(fēng)險投資)出現(xiàn)后，半導(dǎo)體企業(yè)大批量增加。2014年國家集成電路大基金出手，中國半導(dǎo)體行業(yè)迎來復(fù)蘇。而中美貿(mào)易摩擦與科創(chuàng)板的設(shè)立催生了國產(chǎn)化2.0時代，助推形成真正的半導(dǎo)體投資和創(chuàng)業(yè)熱潮。

　　根據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會集成電路設(shè)計分會理事長魏少軍去年分享的數(shù)據(jù)，6年前的2016年，我國芯片設(shè)計企業(yè)突破1000家。截至2021年，我國芯片設(shè)計企業(yè)已有2810家，比2020年的2218家增長了26.7%。除北京、上海、深圳等傳統(tǒng)設(shè)計企業(yè)聚集地外，無錫、杭州、西安、成都、南京、武漢、蘇州、合肥、廈門等城市的設(shè)計企業(yè)數(shù)量都超過100家。

　　芯片設(shè)計企業(yè)的大量增加也意味著對IC設(shè)計人才的需求量急劇增加?！癐C設(shè)計企業(yè)最大的成本就是人?！毙酒O(shè)計公司瀾起科技股份有限公司(688008)公共事務(wù)部負(fù)責(zé)人宿志玲去年3月表示，全國每年畢業(yè)的優(yōu)秀IC設(shè)計人才可能只有1000-2000人。

　　以氮化鎵、碳化硅、氧化鋅、金剛石等為代表的第三代半導(dǎo)體材料是固態(tài)光源和電力電子、微波射頻器件的“核芯”。就氮化鎵領(lǐng)域人才現(xiàn)狀而言，查瑩杰直言“短期內(nèi)人才緊缺現(xiàn)象很難解決”，人才培養(yǎng)也不是一蹴而就的?！暗壊糠帜壳霸趪鴥?nèi)來說很有挑戰(zhàn)，以前涉及到氮化鎵的學(xué)校并不多?！?/p>

　　葉冠泰認(rèn)為，一般來講，“有五年經(jīng)驗才能真正開始做一些比較有意義的設(shè)計工作?，F(xiàn)在已經(jīng)有這么大的缺口，未來我們加大半導(dǎo)體專業(yè)大學(xué)生的入行，至少還需要五年時間?！?/p>

　　元禾璞華投資會主席陳大同從上世紀(jì)70年代開始進(jìn)入半導(dǎo)體專業(yè)學(xué)習(xí)至今，已經(jīng)和半導(dǎo)體打了40多年交道。陳大同更為樂觀，他并不擔(dān)憂中低端半導(dǎo)體人才?！岸唐谥械投巳瞬盼夜烙嬳敹嘤袀€兩三年時間就能解決，這是一個暫時現(xiàn)象?！?/p>

　　“中國真正缺的是高級人才?！标惔笸瑢⒏呒壢瞬欧謨煞N，一種是企業(yè)里的高級研發(fā)人才，這種人才需要針對產(chǎn)品定義從芯片架構(gòu)、算法等方面解決問題。

　　陳維良打了個比方，企業(yè)的人才分布就像一座金字塔，而芯片設(shè)計企業(yè)往往兩方面人才都缺，目前行業(yè)普遍存在的問題是人才總量不夠，那么金字塔就不可能很高很大。而更重要的是缺乏金字塔塔尖上的人才。2800多家芯片設(shè)計企業(yè)里，每家企業(yè)都需要帶頭人，僅從底部壘起人才金字塔，缺乏塔尖人才，這對企業(yè)競爭力有極大限制。

　　經(jīng)驗積累相對不多的底層芯片人才可以快速培養(yǎng)，“假設(shè)今天我們?nèi)?0萬人，但今年有10萬人進(jìn)入到這個行業(yè)，兩年以后這10萬人都變成有兩年工作經(jīng)驗的人了。但是塔尖上的人要經(jīng)過10年、20年才能培養(yǎng)起來?！标惥S良表示，從塔底慢慢爬到塔尖，人才培養(yǎng)不能光靠“喊”，更重要的是產(chǎn)業(yè)積累。

　　陳大同認(rèn)為，企業(yè)里的高級研發(fā)人才短缺會隨著企業(yè)發(fā)展在幾年之內(nèi)得到解決?！拔覀冏罱K缺的人才是真正的創(chuàng)新型、研發(fā)型人才?！币簿褪顷惔笸f的第二種高級人才：高校、研究所里能夠創(chuàng)造出顛覆性新技術(shù)的人才。

　　陳大同說，這類人才創(chuàng)造的新技術(shù)能讓人眼前一亮，也許當(dāng)下無用，但未來能成為突破性的技術(shù)。比如知名半導(dǎo)體專家施敏是閃存技術(shù)的發(fā)明人，他發(fā)明的非揮發(fā)性半導(dǎo)體存儲技術(shù)被廣泛應(yīng)用于手機(jī)、筆記本電腦、IC卡、數(shù)碼相機(jī)及便攜式電子產(chǎn)品中。“從他提出這項技術(shù)，到最后用在生產(chǎn)中造成巨大影響力，花了20年時間，這種理論創(chuàng)新不得了?！?/p>

　　彌補(bǔ)人才缺口非一朝一夕：推進(jìn)產(chǎn)教融合，大學(xué)要替產(chǎn)業(yè)界穿隧架橋

　　2020年12月底，集成電路正式被設(shè)置為一級學(xué)科。近年來，一些高校加快建立集成電路學(xué)院。去年4月，清華大學(xué)集成電路學(xué)院成立，加快培養(yǎng)集成電路緊缺高層次人才。去年7月，華中科技大學(xué)宣布未來技術(shù)學(xué)院、集成電路學(xué)院揭牌成立，北京大學(xué)集成電路學(xué)院舉行成立儀式。

　　集成電路產(chǎn)業(yè)遭遇人才之渴，在高校供給端，市場所需的芯片人才如何培養(yǎng)？研究所里能夠創(chuàng)造出顛覆性新技術(shù)的創(chuàng)新型人才又該如何培育？

　　復(fù)旦大學(xué)微電子學(xué)院副院長周鵬告訴澎湃新聞，當(dāng)前集成電路人才供給主要面臨結(jié)構(gòu)性失衡、人才流失、產(chǎn)教融合待提高三大短板。結(jié)構(gòu)性失衡中，高端領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新型人才缺乏。

　　但彌補(bǔ)幾十萬人才缺口非一朝一夕之事。當(dāng)下為了解決芯片產(chǎn)能問題，需要專業(yè)的技術(shù)型人才；為了攻克“卡脖子”難題，也需要創(chuàng)新型人才。周鵬說，無論哪種培養(yǎng)，都需物理、化學(xué)、材料、電子、工程等知識。

　　要根本上解決人才問題，還需要政府、高校、企業(yè)長久的共同努力。周鵬表示，當(dāng)前高校人才培養(yǎng)計劃和內(nèi)容，跟企業(yè)對人才知識結(jié)構(gòu)的期待仍有差距，并且畢業(yè)生的實操能力和實際工程經(jīng)驗匱乏，這一問題在工藝領(lǐng)域更明顯。

　　重設(shè)計、輕制造是當(dāng)下集成電路教學(xué)中存在的問題。中國工程院院士、浙江大學(xué)微納電子學(xué)院院長吳漢明翻看了一些教材發(fā)現(xiàn)，90%的教學(xué)內(nèi)容是設(shè)計，但制造也是集成電路產(chǎn)業(yè)重要一環(huán)。一名成熟的工藝工程師，培養(yǎng)周期起碼需要3-5年。

　　高校與產(chǎn)業(yè)界存在一定隔閡，周鵬建議，高校和企業(yè)之間加強(qiáng)聯(lián)系，企業(yè)為學(xué)生提供更多實習(xí)機(jī)會和前沿項目，高校圍繞工程實踐需求，針對性地教育改革，加強(qiáng)人才實踐能力。同時，公司向高校闡明技術(shù)難點與需求，高校設(shè)定科研目標(biāo)并根據(jù)成果對公司給予建議與指導(dǎo)。

　　正如2020年10月，南京江北新區(qū)聯(lián)合企業(yè)、高校等共同成立的南京集成電路大學(xué)揭牌，它更像一個銜接高校和企業(yè)、推進(jìn)產(chǎn)教融合的開放平臺，以面向產(chǎn)業(yè)人才為定位，解決當(dāng)前集成電路人才培養(yǎng)難點，促進(jìn)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　孫文劍表示，工程師的成長需要經(jīng)歷一個階段，很難單純將學(xué)校學(xué)的知識馬上在工作中發(fā)揮出來。因此需要培養(yǎng)學(xué)生快速融入公司、快速上手。過去幾年一個好現(xiàn)象是，很多學(xué)生即使在學(xué)校學(xué)習(xí)階段，也參與了很多工程設(shè)計，不管是來自導(dǎo)師的項目還是自己的實習(xí)，他們不單單只專注于書本上的學(xué)習(xí)。“這部分學(xué)生的比例過去幾年很明顯越來越多，這樣上手時間就會大大縮短?！?/p>

　　對于高校、研究所里能夠創(chuàng)造出顛覆性新技術(shù)人才的培養(yǎng)，周鵬表示，高校第一步應(yīng)設(shè)計系統(tǒng)化的半導(dǎo)體課程以保證學(xué)生們扎實的知識儲備，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生解決問題與廣泛討論的能力。

　　“老師們應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生們發(fā)散思維，不局限于現(xiàn)有框架的束縛。鼓勵他們保持好奇心、多提問、多嘗試。突破常規(guī)是科研的常態(tài)?！敝荠i說，關(guān)鍵要創(chuàng)造平等與自由的空間，在科研討論中不分老師學(xué)生，每個人都應(yīng)該具有質(zhì)疑的態(tài)度?！坝械臅r候，許多振奮人心的突破正是源自于這樣多角度、深度的討論當(dāng)中。”

　　“如果你已經(jīng)知道這是一個急需的市場，它已經(jīng)搞得轟轟烈烈、又熱又鬧了，這個時候應(yīng)該想想怎么走在前面。如果大家都做3nm、2nm，你再去追趕3nm、2nm，等你趕到的時候它可能已經(jīng)是1nm以下了?！泵绹こ淘涸菏繌堩性蚺炫刃侣劷忉尨髮W(xué)的意義。

　　張懋中也是新竹交通大學(xué)的第11任校長，2019年從校長位置上退休后回到洛杉磯加州大學(xué)任教。他強(qiáng)調(diào)，今天研究型大學(xué)很重要的價值在于“發(fā)明未來”，而不是救產(chǎn)業(yè)燃眉之急。大學(xué)要往前走，替產(chǎn)業(yè)界穿隧架橋，先探尋與打通關(guān)節(jié)，尋找正確的方向和出路，甚至不可避免地在前面先嘗試失敗，以淬煉其創(chuàng)造力。

（作者： 張靜）

　　轉(zhuǎn)自：澎湃新聞

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